2021年小学青年教师成长制度.doc

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1、2021年小学青年教师成长制度撰写人：___________日期：___________2021年小学青年教师成长制度40岁以下包括40岁在内教师，视为青年教师。青年教师要积极进取，勇于挑重担，敢于挑战能手，善于展示自己，尽快成长为能手、名师。一、具体要求：1、要虚心向能手学习请教，每学期至少执教一次校级以上公开课。2、每学期至少备20个精细教案，必须潜心研究教材，抓住重难点，找准突破口，教学环节安排符合当前课堂教学要求。3、每学期撰写15篇来自自己教学实践中的教后反思或教学札记，不得抄袭和下载。4、每学年至少投稿（或参加）县级以

2、上论文评选一篇。5、积极认真阅读教育刊物和专著，摘录读书笔记或写读书心得5000字以上。二、考核措施：建立青年教师个人成长档案，每学期对青年教师进行理论学习、课堂教学水平、教学成绩等方面的考核，将考核情况记入该档案。第2页共4页2021年小学音、体、美、劳、卫器材管理人员职责一、根据学校的工作计划制定出本专业的计划，经学校领导批准后认真执行，学期末要认真总结落实情况。第4页共4页二、严格遵守音、体、美、劳、卫器材管理制度。对器材的使用、借还要严格手续。三、负责做好音、体、美、劳、卫器材的采购、验收、记帐、保管、使用、维修等工作，发

3、挥其应有的作用，保持音、体、美器材室整齐清洁。四、认真学习音、体、美、劳、卫器材的有关知识，不断！总结经验，改进管理方法，提高管理水平。第4页共4页范文仅供参考感谢浏览第4页共4页