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1、2021年女工主任岗位职责撰写人：___________日期：___________2021年女工主任岗位职责岗位目的：依据有关女职工劳动保护的政策、法令、规定，主持女工委的全面工作，维护女职工的合法权益。工作职责：1．协助工会领导主持工会女工委员会的全面工作，组___职工参与民主管理。2．根据上级妇女___的部署和站工会的要求，制定站女工委年度工作计划，并___实施。3．宣传有关女职工的法律、法规和有关政策，贯彻落实公司和上级领导的有关指示，维护妇女的合法权益。4．按照《工会法》、《妇女权益保障法》的规定，依法维护妇女各项权益和特殊利益。5．协助工会领导，通过女工委___开展女工教育
2、工作，协助调解各种家庭纠纷。6．调查研究有关女职工切身利益的特殊问题，向有关部门提出解决问题的建议。7．协助工会领导___开展评选工作及先进材料的___和收集工作工作要求：1．严格执行国家有关女职工劳动保护的政策、法令。第3页共8页2．深入调查，经常反映女职工的意见和要求3．充分发挥女职工主人翁精神，在站改革、发展中建功立业。第3页共8页2021年女工保护管理制度1目的和适用范围1.1为切实保护女职工在劳动中的安全和健康,维护其合法权益,发挥广大女职工事业中的重要作用,结合本公司实际情况,制定本办法。2相关文件2.1.《___劳动法》2.2.《___劳动合同法》2.3.《___妇女权益
3、保障法》2.4.《___市女职工劳动保护办法》3管理内容3.1.本制度所称的女职工是指在本公司从业的女职工。3.2.公司工会女职工委员会是女职工劳动保护工作的机构，监督执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章。4.劳动权益保护4.1.公司与女职工建立劳动关系时，必须依法以书面形式订立劳动合同，实行男女同工同酬。第8页共8页4.2.凡适合女职工从事劳动的岗位,不得拒绝招收女职工;单位在安排女职工工作岗位时,不得以任何方式加以歧视和限制。4.3.必须根据女职工的生理特点和所从事工作的特点,加强劳动保护工作;改善劳动条件,并加强对女职工的安全教育和安全技术培训。4.4.单位不得在女
4、职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资;不得以女职工结婚、妊娠、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。4.5.对从事高空、低温,冷水、和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情给予照顾。5.特殊利益保护5.1.禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工作:5.1.1国家规定的第三级体力劳动强度的工作。5.1.2生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳的工作,以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性工作。5.1.3对妊娠的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作
5、,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。第8页共8页5.2女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。5.3女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。6.女职工产假期间的执行情况:6.1.单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。6.2.难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育个婴儿,增加产假十五天。6.3.妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;
6、妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。6.4.女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为一小时,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间。6.5.女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。6.6.女职工在哺乳期间,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。第8页共8页6.7.女职
7、工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。7.每两年对女职工(含退休女职工)进行一次妇科病检查,及时治疗妇科疾病。8.公司为在岗女职工发放卫生补贴，标准为每人每月20元。9.培训与发展9.1公司应有计划的对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训，提高女职工综合竞争能力。在岗女职工每人每年的培训时间累计不少于10小时。9.2
