2021年员工设备维修守则.doc

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1、2021年员工设备维修守则撰写人：___________日期：___________2021年员工设备维修守则1.除非受过培训并获得主管授权，否则不能进行机电设备维修；2.替换保护设施或安全装置时，应注意型号须相同；3.维修操作须遵守有关的检修管理规定；4.配戴必要的劳动保护用品；5.进入设备___或容器内，以及在操作不可见的情形下进行维修时，必须关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，并醒目地悬挂各种警示标识；6.进入容器、下水道、狭窄夹层和通风不良的场所进行维修工作时，应通知安全主任，并取得同意后方可进行工作；7.使用刀具时，注意刀锋远离自己的身体；8.禁止抛掷工具。第2页共4

2、页2021年员工试用期管理办法第一条目的（一）明确规范员工试用期管理，完善公司人事考核、监督、晋升机制。（二）考评员工试用期工作表现，以确定该员工聘用等级及薪酬水平。第二条原则：公平、公正、客观、严谨；发现自我、完善自我。第4页共4页第三条试用对象：试用期内员工。第四条试用时间（一）一般职位的员工，试用期1-3个月。（二）较高管理职位的员工，试用期为1-6个月。第五条试用期考核办法（一）试用期到期前两周，人力资源部提醒直接上级对员工的试用期表现进行评估；（二）员工试用期到期前，人力资源部收回员工《试用期评估表》；（三）人力资源部根据员工《试用期评估表》，对员工进行综合评估；（四）对综合评估

3、达标的员工，提醒其提交转正申请；对未能达标的员工，说明理由，提前告知，通知办理试用期员工离职手续。第六条附则（一）本制度由公司规章制度编审委员会起草并修订，经公司职代会讨论并通过，自___年1月1日总经理签发公布之日起正式实施。（二）须制作运用的管理表单有《试用期评估表》。（执行部门可据实调配）（三）本制度由人力资源部负责执行，最终解释权归公司人力资源部。 第4页共4页范文仅供参考感谢浏览第4页共4页