2021年人事部经理安全生产职责.doc

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1、2021年人事部经理安全生产职责撰写人：___________日期：___________2021年人事部经理安全生产职责1、负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制，开展安全生产教育和培训。2、建立健全安全用工管理制度，不得将有残疾的员工分配到其所禁忌的工作岗位。3、做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。4、建立健全安全培训体系，对员工要进行长期的安全教育和培训;对新人职员工进行三级安全教育，考试合格后，方可上岗工作。5、贯彻国家有关规定，对本单位的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。6、

2、与安全生产主管部门及相关部门共同制定本单位安全生产管理制度和各岗位、各工种的安全操作规程，并对落实情况进行经常性的监督、检查。7、做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。8、对发生事故的部门或个人，按单位相关规定予以处理。9、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险金。10、及时向安全生产主管部门提供安全生产信息。11、把安全工作业绩作为考核干部业绩的重要依据，对发生重大、特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。第3页共6页12、按照上述安全职责，每年制定人事部经理年度安全工作计划，逐

3、条落实在当年具体工作安排中。第3页共6页2021年人事部经理岗位职责岗位名称:人事部经理直接上级:总经理下属岗位:岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限:受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责主要职责:·负责主持本部的全面工作，___并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;·负责___《劳动法

4、》及地___府有关劳动法律、法规的贯彻落实;·负责___公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;·负责___制定公司各部门的员工工作标准;第6页共6页·负责合理配置工作岗位。___劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时___劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;·___建立和健全人事、劳资统

5、计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;·负责___公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;·负责___公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;·___培训教育管理工作。配合各

6、部门做好专业技术培训教育___工作;第6页共6页·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;·按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求:·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的___管理能力;·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;·擅长做认真细致的思想工作。参加会议:·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。·参加本部

7、门召开的人事工作会议。第6页共6页范文仅供参考感谢浏览第6页共6页