2021年井口检身工安全操作规程.doc

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1、2021年井口检身工安全操作规程撰写人：___________日期：___________2021年井口检身工安全操作规程第1条本操作规程适用于井口检身工。第2条井口检身工应完成以下工作：入井人员的检身工作。二、上岗条件第3条必须通过专业技术培训,考试合格,持证上岗。第4条检身工需要掌握以下知识:1．熟悉入井人员的有关安全规定。2．了解火工品的运送常识。3．掌握《煤矿安全规程》对入井人员的有关规定。三、安全规定第5条上岗时要带齐并使用矿井规定佩带的仪器（如饮酒检测器、金属探测器等）。第6条检身工要严守职责、严格检身。第7条按照《煤矿安全规程》对入井人员的有关规

2、定，入井人员携带的物品、工具、配备符合要求。第8条禁止在距井口20m范围内抽烟和使用明火装置。四、正常操作第9条操作期间要严格按检身要___作。第3页共7页第10条要求对入井人员依次进行检身。第11条检身应首先对入井人员所必须佩带的仪器、装备情况进行检查，发现问题及时要求改正。第12条对可能携带的___进行仔细检查，发现问题要求立即改正，并进行汇报。第13条随时检查距井口20m范围内吸烟和用明火的情况，发现问题，立即制止。第14条发现不符合规定的一律不准入井，并向安全部门汇报，作出处理（入井人员必须佩带安全帽、矿灯和自救器，严禁携带烟草、点火物品、穿着化纤衣服

3、，严禁携带无措施的喷灯、焊机入井，饮酒者不得入井和其它规定）。第15条发现升井人员盗窃财产和___者，要立即汇报矿保卫部门和公安部门进行处理。第16条外单位入井人员必须要有矿派专人带领，并遵守有关规定。第17条遇到紧急情况，必须及时汇报，采取应急措施。五、收尾工作第18条不得脱岗，必须现场交接班。第3页共7页2021年井口检身工安全生产岗位责任制第7页共7页为认真落实《煤矿安全规程》有关规定，并按时清点上、下井人数，对违规、违纪人员加以制止，有效监督___、___流入社会，危害社会公共安全健康，检身工必须把好关，以对企业高度负责的精神，坚守自己的岗位，尽职尽责

4、干好自己的本职工作。（一）、岗位职责第1条检身人员必须坚守岗位，严格进行现场交接班，接班后首先和人行车司机一起做静止脱钩实验检查。试钩后，对所有入井人员按乘车程序在候车室门口逐个进行检身，并且按规定收取入井证（每钩26人）。第2条对入井人员不携带自救器，不戴安全帽，不携带矿灯，携带烟草和点火物品，穿化纤衣服、喝酒者一律不准入井，待符合入井条件后方可入井，并按照《公司安全生产处罚制度》有关规定进行处罚。第3条每班入井人员完毕后，检身人员必须把入井证按单位分开，并且做好入井人员明细表的统计工作，明确各单位下井人员数目，明确下井人员总数，做到对数字对答如流，并及时向

5、劳资部、调度室汇报入井人数。第4条严格入井证管理，对无证者严禁入井，对不按规定交拿入井证者，按《公司安全生产处罚制度》规定进行处罚。下班二小时未上井者，必须把数字统计好报调度室，查明原因并及时采取相应措施进行处理。第5条职工上井时，检身员必须按规定及时发放入井证，并且认真检身，对偷拿矿物资者，按《公司安全生产处罚制度》规定进行处罚，私自偷拿___、___者，送交法律部门进行处理。第7页共7页第6条检身人员必须对候车室的卫生及值班室周围环境卫生每天至少打扫一遍，达到清洁卫生。第7条检身人员必须认真履行职责，严格上下井检身和出入井人员清点制度，不准脱岗空岗，保证安

6、全生产，否则按违反《公司安全生产处罚制度》规定进行处罚，触犯刑律的送交法律部门进行处罚。第8条外单位参观学习者，必须派专人带领，了解掌握有关安全知识，并签发证明，遵守矿各项有关制度。第9条检身人员详细合计每班入井人数，必须做到与充电室统计人数相符，及时报劳资部和调度室。第10条坚守岗位，不得脱岗，严禁班中喝酒、打牌、睡觉等现象。（二）、责任追究第11条每班对上下井人员人数不进行清点、不逐个进行检身的，检身工负直接责任。第12条未认真执行有关规定，对上下井人员未按要求进行检查的，检身工负直接责任。第13条未按要求执行现场交接班和各种记录填写不认真的，检身工负直接

7、责任。第14条发生脱岗、睡岗、喝酒、打牌等现象的，检身工负直接责任。第15条井口内有烟头和明火装置不制止的，检身工负主要责任。第7页共7页第16条发现有盗___家财物和___、___的，未立即采取措施制止的，检身工负重要责任。第17条对穿戴不符合要求的人员和喝酒下井的人员不制止的，检身工负主要责任。第18条对拿超长超高物品的违章行为不制止的，检身工负主要责任。第19条对易燃、___物品无安全措施，检查不利的，检身工负重要责任。第20条对上述行为，负直接责任、主要责任、重要责任，应根据情节严重程度按照有关法律、法规给予行政处分、经济处罚，造成严重后果的，将追究其

8、刑事责任。第7页共7页范文仅供参考感谢