[精选]现代企业绩效考评制度.pptx

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1、考评制度否决性指标对考评结果的影响：1、公司须对各级管理岗位人员下达“否决性指标”，“否决性指标”内容可以单独设立，也可在各指标考核标准中增加“否决性等级”。范例否决性指标结果应用分两类（1）1、所属单一指标的“否决”，结果只影响所属指标，否决结果同“D”，此类否决性指标须注明“单一指标否决”，否则视同为全表结果否决;范例否决性指标结果应用分两类（2）2、当期考评结果的“否决”,结果影响当期全表成绩，否决结果同“不合格”，此类否决性指标须注明“全表否决”，当期绩效成绩可根据各指标实际考评得出，年度考评汇总使用范例否决性指标的设定：1、所属公司（部门）发生三

2、级（含）以上事故，相关管理人员当期考评结果为“否决”；否决性指标的设定：2、一线管理岗位人员当期定量任务指标完成率在50%以下，其当期考评结果为“否决”；范例否决性指标的设定：3、一线、后台支撑管理岗位人员管理范围内当期发生重大内外部投诉经集团核实，其当期考评结果为“否决”。集团要求上述否决性指标的设定范围为管理岗位全员，无论表内是否注明设立均启动执行。各考评人可对被考评人自行设定其他“否决性”指标，并须符合本制度5.1.1条款要求。（5.1.1考评人与被考评人面谈应做到“一指导三清晰”。一指导：指导工作方法；三清晰：工作任务清晰；考评标准清晰；否决性指标

3、清晰。）1、未达到时间标准时：按照指标类型归类Ⅰ级，根据员工素养日常考核办法扣分；2、未达到面谈、沟通标准时：按照指标类型归类Ⅲ级，根据员工素养日常考核办法扣分；3、未达到严谨、细心标准时：按照指标类型归类Ⅱ级，根据员工素养日常考核办法扣分；4、未达到真实、公正、客观、求实标准时：按照指标类型归类Ⅲ级，根据员工素养日常考核办法扣分；制度未达标执行的处罚标准：经集团监察发现被考评人绩效考评结果因人为因素产生虚高评价不能真实反映其绩效完成时，则被考评人当月绩效成绩视为“不合格”，对其考评人按照12.1.4条款规定执行扣计分。超出“不合格”等级已核发绩效26奖金

4、部分由其考评人全额承担，并在次月工资中体现执行。处罚分值累计递进表：谢谢谢谢八月-2112:50:3212:5012:50八月-21八月-2112:5012:5012:50:32八月-21八月-2112:50:322021/8/212:50:329、静夜四无邻，荒居旧业贫。。八月-21八月-21Monday,August02,202110、雨中黄叶树，灯下白头人。。12:50:3312:50:3312:508/2/202112:50:33PM11、以我独沈久，愧君相见频。。八月-2112:50:3312:50Aug-2102-Aug-2112、故人江海别，

5、几度隔山川。。12:50:3312:50:3312:50Monday,August02,202113、乍见翻疑梦，相悲各问年。。八月-21八月-2112:50:3312:50:33August02,202114、他乡生白发，旧国见青山。。02八月202112:50:33下午12:50:33八月-2115、比不了得就不比，得不到的就不要。。。八月2112:50下午八月-2112:50August02,202116、行动出成果，工作出财富。。2021/8/212:50:3312:50:3302August202117、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿

6、着以脚为起点的射线向前。。12:50:33下午12:50下午12:50:33八月-219、没有失败，只有暂时停止成功！。八月-21八月-21Monday,August02,202110、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。。12:50:3312:50:3312:508/2/202112:50:33PM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。。八月-2112:50:3312:50Aug-2102-Aug-2112、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。。12:50:3312:50:3312:50Monday,August

7、02,202113、不知香积寺，数里入云峰。。八月-21八月-2112:50:3312:50:33August02,202114、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。02八月202112:50:33下午12:50:33八月-2115、楚塞三湘接，荆门九派通。。。八月2112:50下午八月-2112:50August02,202116、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。。2021/8/212:50:3312:50:3302August202117、空山新雨后，天气晚来秋。。12:50:33下午12:50下午12:50:33八月-219、杨柳散和风，

8、青山澹吾虑。。八月-21八月-21Monday,August02,