大沟头煤焦公司煤矿防灭火设计

大沟头煤焦公司煤矿防灭火设计

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1、麒麟区大沟头煤焦有限责任公司煤矿防灭火设计批准:陈坤审核:张汝飞编制:李学良二零一二年一月编会审表会审意见:会审日期:矿长安全、通风副矿长机电副矿长机电副总通风科麒麟区大沟头煤矿防灭火设计第一节矿井火灾概述矿井火灾是煤矿重大灾害之一。矿井火灾发生后,火势发展迅猛,变化复杂,影响范围广,往往造成人员伤亡和财产资源损失,可能诱发瓦斯爆炸,酿成更大灾害。根据国家安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”的要求,结合大沟头井下的实际情况,编制此设计。一、矿井火灾的概念和分类1、矿井火灾的概念凡是井下发生发火灾以及在井口附近的火灾,其火焰及有害气体可以随同风流进入井下,威胁到

2、井下安全生产时,都叫做矿井火灾。2、矿井火灾产生的基本条件矿井火灾发生的原因和地点是多样的,但都必须同时具备三个条件,即可燃物、热源和氧气,俗称火灾三要素,才能构成火灾。这三个要素缺少任何一个,火灾就不能发生。3、矿井火灾的分类按成因可分为外因火灾和内因火灾两大类。(1)外因火灾的火源。明火。主要是吸烟、电焊、喷灯焊、电炉及灯泡取暖等。电火。主要是机电设备性能不好、管理不善,如电钻、电动机、变压器、开关、插销、接线三通、电铃、打点器、电缆等损坏以及过负荷、短路等引起的电火花。摩擦火。由于输送带跑偏、打滑、运行阻滞与主滚筒摩擦、托辊滞动等摩擦引发着火。爆破火。由于不按爆

3、破规定和爆破说明书爆破,如裸露爆破、用动力电源爆破、不装水炮泥、炮眼深度和最小抵抗线不符合规定等。瓦斯、煤尘爆炸。(2)内因火灾(自燃火灾)指由于煤炭(或其他可燃物)接触空气后氧化发热而导致其着火的火灾,也叫自燃火灾。内因火灾多发地点:采空区,特别是有大量遗煤又未及时封闭或封闭不严的采空区;巷道两侧受地压破坏的煤柱,巷道中堆积的浮煤或片帮冒顶处,与地面老窑的连接处。二、我矿火区分析麒麟大沟头煤矿是兼并重组合的小型矿井,设计年产量6万吨/年。1、自燃情况我矿C16#煤自燃因素为特低灰——中灰,高——特高热值的焦煤,挥发分高,煤岩成分以半亮型煤为主。含硫量较高,最高达到4

4、.05%,平均2.25%。煤层较软,破碎程度大,极易被氧化。据此分析,煤层自燃危险性较大。2009年8月9日,经云南省煤炭工业局综合测试中心鉴定,我矿16#煤具爆炸性、鉴定含有水份、灰份、挥发性。第二节 井下发生火灾时的应急处理1.1事故类型和煤层自燃发火的早期识别大沟头煤矿井下火灾危险源主要集中在采掘工作面、井下运输系统、变电峒室等地点。由外来火源引起的火灾,如明火、放炮、机械摩擦、电焊,电流短路等发生的明火引起的火灾叫外因火灾。由煤炭自燃引起的火灾叫内因火灾。外因火灾多发生在风流畅通地点,如发现不及时或灭火方法不当,后果严重。内因火灾多发生在风流不畅通地点,征兆不

5、明显,不易及时发现,灭火困难,处理时间较长,造成损失较大。矿井火灾事故,危害主要表现在不仅会烧毁大量的设备器材和煤炭资源,给生产带来损失,而且会产生大量有毒气体,使作业人员中毒,甚至死亡,产生火风压,使通风系统紊乱,造成严重的环境污染。在有瓦斯、煤尘爆炸危险的环境中,还可能引起瓦斯、煤尘爆炸事故,其危害程度更加严重。煤层自燃发火的早期识别:1、若巷道中出现温度升高、湿度增加、出现雾气、巷道壁及支架上出现水珠,这是煤炭已经开始自燃的征兆之一;2、当人接近自燃地区附近不正常的空气时有头痛、闷热、精神疲乏、裸露皮肤微痛等不舒适感觉;3、从煤炭自燃地区流出的水或空气的温度都较

6、平常明显升高;4、巷道中或回采工作面出现煤油味、汽油味、松节油味或焦煤气味,表明已发展到自燃阶段后期。识别自燃火灾的经验是:“先来汽(水蒸汽),后来味(煤油味);先发湿(煤壁出汗),后发干(煤壁干燥),不是着火,就是冒烟”。1.2应急处置基本原则1、以人为本,安全第一。火灾事故应急救援工作要始终把保障员工的生命安全和身体健康放在首位,切实加强应急救援人员的安全防护,最大限度地减少火灾事故造成的人员伤亡和危害。2、听从指挥,统一行动。井下发生火灾事故,由本预案中设置的指挥中心全权负责事故抢险救护工作的指挥和调度。预案中涉及的各相关部门、单位必须在指挥中心的统一指挥下协调

7、工作。3、协调组织、保障供给。相关单位要做好事故救援的组织协调工作,保障救援必须的人、财、物的供给,必要时可请求省内其它兄弟单位救护队协助抢险救灾。1.4组织机构及职责1.4.1应急组织体系安全生产事故救援组织体系由矿山救护队、矿应急救援指挥部组成。1.4.2指挥机构及职责(一)为加强组织领导,矿成立火灾事故应急处理指挥中心,指挥中心设在调度室。总指挥:陈坤 矿长副总指挥:陈培开 董事长总经理:郭城 矿山救护队队长:陈柱开 成员:机电矿长、通风矿长、安全矿长、生产矿长、安监科调度室、通风科、技术科、供应科、机电科、综合办、保卫科等部门负责人(二)、应

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