2021年社区机关效能组建方案.doc

《2021年社区机关效能组建方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2021年社区机关效能组建方案撰写人：___________日期：___________2021年社区机关效能组建方案各村、社区，办直各单位：根据《___界首市委、界首市人民___加强和优化经济发展环境__若干规定》和《___界首市___关于切实加强机关效能建设的实施意见》文件精神，为进一步优化西城经济发展环境，不断推进机关效能建设，切实提升工作执行力，实现西城各项工作水平快速提高，经街道党工委扩大会议研究通过，特制定以下实施方案。指导思想和总体要求坚持以党的___大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建最佳办事环境、最高办事效率、最优服务质量为出发点，进一步提升机关执行力，建设“规

2、范、创新、高效、廉洁”型机关。要结合工作实际，认真查摆存在的执行不力、不到位等问题，研究制定改进工作作风、提高办事效率、创新服务流程的方法和措施，使各部门在运行机制、服务流程上有新的突破，干部职工在转变工作作风、履行工作职责、提升服务质量、提高办事效率上有新的改进，人民群众对各单位的工作满意度上有新的提高。着力解决执行力不强和行政效率不高的问题1、少数部门缺乏大局意识。有的考虑问题办事情习惯于从本部门利益出发，大局观念不强，本位主义思想严重。第6页共12页2、政令不畅的问题仍然存在。一些部门有令不行、有禁不止。对上级__决定、命令以及批办交办的事项，合意的就执行，不合意的就不执行。3、工

3、作效能不高。机关办事难问题还大量存在。群众普遍反映，过去是“门难进、脸难看、事难办”，现在是“门好进、脸好看、事不办或拖着办”。能办的事有意无意设置一些门槛，能立即办的事情硬要拖上几个来回。在一些部门，领导定了的事情，往往在一些具办人员那里卡壳，“___”现象比较严重。4、个别干部方法简单、工作不实，凭老方式、老办法、老经验办事，对如何创造性落实上级部署缺乏思考。5、有的党员干部党性观念淡薄，宗旨意识不强。理想信念动摇，价值观发生扭曲，甚至搞封建迷信，不信马列信鬼神；有的事业进取心不强，精神不振，工作敷衍了事；有的明哲保身，关系至上，不讲党性讲交情，不讲原则讲关系，奉行好人主义，有的干部

4、群众观念淡薄，办事耍派头，缺乏执政为民的理念。建设高效运转的机关1、街道党工委、办事处特别是党政主要领导要努力提高执行力，是贯彻执行市委、市政府重大决策和重要部署的关键，因此要努力提高自身执行力。一要保持良好的精神状态。增强寝食难安的危机感，增强时不我待的紧迫感，增强争相发展的责任感。二要强化协调沟通。充分调动各部门和村、社区的主动性和创造性，注重部门和村、社区之间的协调、协作，形成合力，有效地推进工作落实。三要创新方式方法。完善流程，做好经常性工作；把握关键，推进开创性工作；常备不懈，应对突发性工作。四要强化督促检查工作。第6页共12页2、建立机关事务快速运行机制。推行“马上就办、有请

5、必复”的承诺。机关每一位工作人员都要牢固确立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念，在接办任何事项时，必须在第一时间作出响应，进入“办”的状态，启动“办”的程序。对领导交办工作做到事事有着落、不拖位，始终保持“零”工作状态。3、加快公文运转。所有公文处理由办公室负责，严格按照公文工作流程制发和运转，明确各环节承办人员责任，控制各环节运转时间。设置“急办文件夹”，落实专人跟办，确保市委、市政府重要指示和基层急需品办事项快速传递到单位负责人。创新工作机制1、加快电子政务建设。要以信息网上公开和网上便民服务为重点。着力推进机关办事电子化，整合部门信息资源，健全信息共享协同机制，加快建设信

6、息共享系统，完善信息安全保障体系。2、强化分工协作。街道各部门、村、社区内部既要明确分工，又要加强协作，强化“全局一盘棋”的观念，既要各司其职、各负其责，又要协调配合、主动服务，杜绝推诿扯皮、领而不办，办而不力等现象。健全工作制度第6页共12页1、完善岗位责任制。围绕市委、市政府的中心工作，制订切实可行的工作目标，并细化分解到每个部门、每个岗位，实行定目标、定任务、定时限、定责任，做到人人讲效能、处处抓效能、事事显效能。要加强平时考核与记载，将平时考核情况作年终考核的主要依据，对工作表现突出、作出重要贡献的，按照有___务员奖励规定给予奖励；对各部门及其工作人员不履行、不及时履行或不正确

7、履行规定的职责，影响工作效率和工作质量，贻误工作，造成不良影响后果的，依据有关规定进行严肃查处。2、推行首问（办）负责制。所询问、___事项属于本人职责范围的，要按照有关规定认真办理；不属于本人职责范围，要主动告知或引导到有关部门或信访办。要按照“谁接手、谁办理、谁负责”的要求，及时办结、及时回复。3、实行服务承诺制。每个工作人员就本职工作、效能建设和社会服务作出具体承诺，自觉履行。办公室定期检查，做到有诺必践。4、完善值班制。坚持