2021年新员工座谈会方案.doc

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1、2021年新员工座谈会方案撰写人：___________日期：___________2021年新员工座谈会方案新员工座谈会的目的是构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的问题，营造良好的企业文化。新员工座谈会方案1座谈会目的:为了解新员工的思想动态（范本）和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工融入。活动时间:活动地点:具体负责人:参会人员:相关负责人、老员工、新员工、___一、前期准备:1、确定参会的人员___、日期和场地，并提前通知到个人。2、场地布置，购置水果等。二、会议流程:1、参会人员签到。2、主持人发言，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷

2、心的欢迎，要求大家各抒己见。3、领导发言。第5页共15页4、新员工依次发言，包括自己介绍(姓名、来自哪、入职日期、部门和职务等)，入职感受及工作心得。5、员工畅所欲言、互动及问题解答。6、老员工经验之谈。7、工作人员准备便签，每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。8、会后根据会议总结，制定《新员工入职手册》。新员工座谈会方案2一、主题:“倾听新员工心声”;二、目的:及时了解新员工的思想动态（范本），同时针对新员工所提出的实际问题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温暖;三、对象:___年2、___月部分在职新入职人员;时间:___年___月___日18:30-20:00地点:会

3、议室四、费用预算:___元(例:购买散装花生、瓜子、纯净水等);五、陪听人员:曾主管、黄主管、高主管六、___流程:1、行政部主管致欢迎词;2、员工自由发言，管理负责人耐心解答;3、陪听人员发言;第5页共15页4、行政部主管进行此座谈会总结;5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。七、后附参加此次座谈会人员___。座谈会人员___座谈会问题点及解决方案新员工座谈会方案3会议形式:两月召开一次(备注:针对新进店铺及办公室员工，包括已转正的员工)会议时间:逢双月___日下午2点，遇周日和节假日顺延，具体时间由人事部通知(会议控制在两小时以内)传达方式:邀请函会议方式:茶话会---营造“家”的

4、氛围会议布置:会场----大会议桌上摆放鲜台花，凳子围坐，会场顶部红色横幅注明“欢迎琛轩佳人回家”备瓜子花生、糖、饮料!会场音乐:温馨会议主持人:人事部主管—陈晓霞参会人员:王总第5页共15页品牌经理(刘静，孙丽霞，申伟)新进员工会议流程内容1.佳人签到---会场签到---表格上已附名字2.开场白:人事主管—陈晓霞内容:破冰—自我介绍(小游戏的方式)3.王总:a.宣讲创建琛轩公司的过程及意义b.感谢新员工的加入---简介话语c.与新员工心灵沟通—互动模式4.员工自我感言:a.对公司的看法及建议b.自己的想法和目标c.品牌经理自我成长的___(特殊事件举例)人事部主管总结发言:以鼓励及肯定

5、的话语进行总结!第5页共15页2021年新员工拓展培训方案1.培训目的第15页共15页新人完成从学校到公司的身份及心理转变，加强了解沟通，培养团队精神；培养创造性认识和解决问题的能力挖掘潜能；培养积极身上的心态和良好的心理素质。达到认同团队、融入团队的目的；减少新员工的启动成本，降低新员工在试用期内的离职率；让新员工感觉受团队的欢迎，全面增强其归属感，创造融入团队兴奋感；提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；新员工能够更好地理解___的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵；帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对___有正面的预期；培养主动沟通、主动配合的工作方

6、式；完善人格，磨炼个人意志，培养毅力、勇气、责任心、荣誉感；强化探索精神与创新意识，培养进取心。2.培训安排培训时间：___年培训天数：___天第15页共15页培训地点：南海拓展基地，天河拓展基地，番禺拓展基地培训对象：参训人数：培训教官安排：3.时间安排表时间培训安排安排目的08:00-09:00出发到基地09:00-10:30开营仪式破冰、团队建设10:30-12:00有轨列车创造融入团队的感觉12:00-13:30第15页共15页午餐和午休8菜1汤13:30-14:30风雨人生路信任与协作14:30-15:30挑战360团队协作15:50-17:00毕业墙共创高效团队17:00-1

7、7:30活动总结大团队的意识17:30-18:30返程4.项目介绍：第15页共15页观念导入—破冰游戏项目介绍：任何活动都有个循序渐进的过程，通过大风吹、松鼠与大树、水的反应等肢体接触、反应力小游戏，调动队员的思考、情绪。项目效果：为整个培训铺垫，加强学员对课程的认同和课程的参与积极性；加强学员对团队的凝聚力与归宿感；营造良好的团队氛围。打破彼此隔膜，男女间的尴尬氛围。分组项目介绍：随机分组、选出队长、队名、队号、队歌、队呼及各组展