2021年文广局社会综治专项方案.doc

2021年文广局社会综治专项方案.doc

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1、2021年文广局社会综治专项方案撰写人:___________日期:___________2021年文广局社会综治专项方案按照构建___和谐社会的要求,落实中央、省、市、县综治___加强社会治安综合治理工作的一系列决策部署,深入推进和谐平安建设全面加强社会治安综合治理努力实现全县文化大发展大繁荣,为我县经济社会世纪赶超、跨越发展,营造良好的文化环境。一、进一步完善的规范矛盾纠纷排调机制1、规范文化系统各单位矛盾纠纷排调建设,形成纵向到底、横向到边的矛盾纠纷排调网络。2、严格执行省、市、县矛盾纠纷排查调处工作的有关规程和

2、制度,进一步规范矛盾纠纷排查调处工作流程,不断提升矛盾纠纷排查调处工作的水平。3、及时排查和有效调处各类矛盾纠纷,重点排查调处“急、大、难”矛盾纠纷,杜绝___及“民转刑”案件发生。4、关力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,维护人民群众的利益,从源头上预防和减少矛盾纠纷。二、进一步推进社会治安防控体系建设1、___社会治安和社会稳定的新情况新问题,严密防范和严厉打击境内外___、___势力、___势力和___的渗透___与分裂破坏活动。2、排查整治治安乱点和突出治安问题,抓好文化娱乐场所的专项整治,加大禁毒、禁

3、赌、禁娼力度。第4页共10页3、扩充群防群治队伍,大力发展和谐平安建设志愿者队伍,落实治安防范承包责任制,保证治安防范工作经费。三、加___管理创新力度,进一步深化文化市场和谐平安创建1、深入开展“扫黄打非”,进一步净化和规范出版物市场。2、开展“未成年人远离网吧、戒除网瘾”教育活动,坚决查处接纳未成年人和其它违规经营的网吧,坚决取缔“黑网吧”。3、加大对娱乐场所的整治坚决清除“黄、赌、毒”等社会丑恶现象,取缔无证经营,确保娱乐场所的安全。4、抓好重要政治活动、重要节假日、党的___大召开期间文化市场的监督,做好校园周

4、边文化环境的治理工作,确保文化市场和谐平安。四、进一步规范实施社会治安综合治理责任制1、健全综治目标管理责任制,着力解决综治工作中的突出问题。2、加强单位综治办建设,开展领导对社会治安综合治理的巡视工作,强化检查督促指导。3、强化对___领导干部抓综治工作的能力和绩效考核,切实把___领导抓综治工作的能力和奖惩直接挂钩,继续完善领导班子成员“一岗双责”责任制。4、进一步深化基层和谐平安创建,不断扩大平安创建面,提升平安创建的层次和水平。五、进一步加强和改进综治宣传教育和调研工作第4页共10页1、加强和改进综治宣传工作的

5、___领导,建立健全宣传工作队伍和制度,密切与新闻媒体的合作。把握正确舆论导向,注重舆论引导的社会效果。2、大力宣传见义勇为先进典型,弘扬社会正气。加大对综治干部的教育培训力度,努力提高综治干部素质。3、加强对新形势下综治工作新情况、新问题的调研,研究新思路、新对策,不断提高抓综治工作的能力与水平。第4页共10页2021年文广局绩效考核工作方案为规范县文体广新局下属机构文化馆和业余体校工作人员绩效工资考核分配工作,建立健全科学的考核激励机制,调动干部职工的工作积极性,根据绩效工资有关规定,结合局实际,特制定本方案。一、

6、考核原则以科学发展观为指导,正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配,建立自主灵活、符合文化、体育工作特点的激励分配机制,进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识,充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性,提高服务质量和效率,促进文化、体育工作全面健康发展。二、分配原则(一)坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。第10页共10页(三)坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。三、考核对象和时间(一)考核对象县文体广新局下属机构文化馆、业余体

7、校在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共___个(文化馆___人,业余体校___人)。(二)考核时间从___年___月___日起实施,对县文体广新局___年___月-___月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。四、考核机构文体广新局成立由局长任组长,副局长任副组长,各科(室)负责人组成县文体广新局事业单位绩效工资考核工作领导小组,负责绩效工资考核分配的___协调、指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在局办公室,由局办公室主任担任___主任,负责对全局事业单

8、位绩效考核。五、绩效工资的构成和考核内容(一)绩效工资的构成第10页共10页事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的___%,基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际贡献等因素,占绩效工资总量的___%,每年考核一次,按照考核结果一次性发(二

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