欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:62492886
大小:94.50 KB
页数:10页
时间:2021-05-09
《2021年招生宣传工作实施方案.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2021年招生宣传工作实施方案撰写人:___________日期:___________2021年招生宣传工作实施方案各县教育局:___年___“9+3”免费教育内地招生工作即将开展,根据文件精神,为切实做好今年招生工作,积极鼓励和引导应、往届初(高)中毕业生和高中肄业生进入内地“9+3”学校学习,努力实现招生数量和生源质量“双提高”,结合我州实际,特制定我州___“9+3”免费教育计划招生宣传工作方案,望各县认真贯彻落实。一、高度重视,制定宣传方案做好内地“9+3”招生宣传工作是推进“9+3”免费教育计划深入实施的重要举措,各县教育局要认真贯彻落实省委、省政府和省教育
2、厅对招生宣传工作的总体部署,实行___负总责,以强烈的责任感,把内地“9+3”招生工作作为当前工作的重中之重,总结经验,想办法、添措施,并于___年___月___日前将___年招生宣传工作实施方案电子文档发至州教育局。二、突破重点,提高宣传成效1、宣传与观念改变相结合。以算好“经济帐、时间帐、发展帐”开展宣传,通过具有针对性的宣传,在农牧民心中逐渐改变传统成才观念,增加农牧民对职业教育的认同度,让大家明白职教也能实现人生价值和改变家庭面貌。第3页共10页2、宣传与分类指导相结合。发挥“五老”干部作用,各县要积极争取“五老”干部的支持,请他们充分运用经验丰富、德高望重,人
3、格___力强的特点,为基层群众及时释惑解疑,形成社会舆论导向和标杆。3、宣传与招生就业相结合。全面形成以就业促宣传,宣传促招生的工作思路,构建“就业—宣传—招生”的“三位一体”机制,使宣传内容有血有肉,生动真实。各县要通过搜集当地已就业“9+3”毕业生的成长经历,形成专门材料,并下发各学校,要求老师___学生集中学习。再通过选派已就业“9+3”毕业生担任招生宣传员,和家长、学生进行面对面交流,解答疑难问题,以自己为例鼓励学生积极报读“9+3”学校。4、宣传与招生政策相结合。州教育局及时将《___年省___“9+3”免费教育计划内地中职学校招生指南》分发到县,县教育局认真
4、做好发放工作,确保招生信息深入人心。各县、乡设置宣传咨询日,由教育部门和乡镇工作人员对群众进行“一对一”工作交流,畅通沟通渠道,确保宣传不留死角、不留盲区。三、精心___,协调和落实进州招生宣传工作省教育厅将于___月___日至___月___日___内地各市进州开展招生宣传工作,各县要积极配合支持,联系学校和做好___应届初中毕业学生和家长参加招生宣传工作会,提高宣传效果。第3页共10页2021年招管办绩效管理工作方案目的:通过绩效管理,促进我办机关履行职责,高质量地完成市委、市政府布置的各项任务和年度工作目标,促进单位内部管理,形成争先创优的氛围,实现___绩效和个人
5、绩效的不断提升。第10页共10页原则:一是便于操作原则。要借助计算机辅助系统将机关管理工作纳入绩效管理框架内。二是客观公正原则。在运行中要本着公正合理的原则,设定不同工作事项的基本用时。三是持续改进原则。要加强和鼓励绩效沟通,促进___、个人的绩效持续改进。二、绩效管理的总体框架1、管理对象及层次绩效管理对象分为对处室的___绩效和对处室工作人员(含处室负责人)的个人绩效两个层次。处室绩效管理,主要内容为处室工作月度计划及完成情况、年度工作目标任务及完成情况,由分管领导审核后转主要领导确认。个人绩效管理,主要内容为个人每日绩效申报,处室负责人初审,分管领导审核确认。各处
6、室负责人负责本处室副职及其以下人员的考核,处室负责人个人绩效由分管领导确认。2、对处室绩效考核绩效内容(1)“绩”的部分,分为二部分:一是共性目标方面,如编写信息稿件、起草文稿等共性目标。二是个性目标方面,如围绕处室职能工作和处室责任状个性目标,以及上级交办其他工作任务等个性工作(2)“效”的部分,设置三种类型:第10页共10页一是加分:为鼓励和引导机关围绕中心工作,做好关键性工作,对上级表彰、创新创优、宣传报道、___%服务等工作予以加分。二是扣分:①未完成共性目标及个性目标任务的,按比例扣分;②软环境建设中,被明查暗访曝光,给我办造成不良影响的,或违反规定被处室以外
7、单位或部门查实、曝光、处理的,软环境建设目标中分属子项年度不得分;③工作严重失误,并造成恶劣影响的,按工作涉及的工作目标不得分;④无故不参加___活动和社会性公益性活动的;⑤领导交办的事项逾期办结并未经批准的;⑥未履行请假手续,无故未签到及迟到早退的。三是一票否决:①对所在处室有人因违法违纪问题被纪律处理的;②因工作不规范、不到位造成在市级机关科学发展目标考核和市软环境考评中失分或在普遍扣分的项目中较多扣分的。3、对个人绩效考核(按一般劳动时间计)个人事项库是某个处室、某个岗位上的工作人员,在一年内可预见的、可量化并赋值、经高度概括后的,
此文档下载收益归作者所有