2021年安全生产知识演讲稿.doc

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1、2021年安全生产知识演讲稿撰写人:___________日期:___________2021年安全生产知识演讲稿“安全责任,重在落实”安全征文之二十“心存侥幸,万祸之源”___年___月___日,___电蒲城发电有限责任公司卸灰系统发生一起人身死亡事故,导致___人死亡。从事故发生的经过来看,我们不难发现,这是一起典型的检修作业人员心存侥幸、违章作业;运行操作人员有章不循、麻痹大意;设备频发缺陷、管理疏漏、设备装臵性违章所引发的责任事故。这起事故案例中不少内容可以在我们的日常工作中找到影子,让我们回顾一下我厂曾经发生的几起事件:(1)___年___月

2、___日___时,#2机停役进行高周切机低周自启动改进施工,___时___分恢复热备用过程中,当投人#2机水车操作电源和电气操作保护电源时,均发生电源保险熔断,工作人员林___严重违反安规有关规定,在工作班成员尚未到场情况下,无票工作,单独一人在保护盘后查找故障,失去安全监护。在查找保险熔断原因过程中,造成#2机正序低压过流跳182、183开关,使#1主变___KV侧与系统解列造成非考核事故一次。第4页共10页(2)___年___月___日安永线保护年检,183、184开关及CT、PT等配合停电作预防性试验,继保人员王___安全思想麻痹,严重违反安全工

3、作规程,未严格执行工作票制度和工作监护制度,在恢复PT、CT二次端子回路接线时,未按安规规定与工作负责人联系,而是随便向高压班班长林___了解,其答复试验工作结束了,在未得到工作负责人正式通知可以恢复接线时,即自行恢复接线,由于当时184CT本体A相二次端子上的试验专用短路线未拆除,当保护恢复接线后,导致#2主变差动保护电流不平衡,引起差动保护误动跳闸事故,#3机甩负荷7OMW,从而中断了当时___天的历史最高安全记录。(3)___年___月___日___时许,中控值班人员发现“坝体廊道排水泵备用投入”信号出现,运行当值值长未及时传递设备异常安全信息给

4、水工有关人员,至___月___日___时___分方告知水工有关人员。由于水工机电值班人员违纪、违规,三天未巡检,___时___分机电维护班人员到廊道水泵室检查时已水浸廊道,廊道排水泵电动机均己被水淹没,水深约80厘米(泵基地面起)全厂动员经两天一夜抢险方排除故障。上述案例告诉我们一个道理,“心存侥幸,万祸之源”。因此我们在充分吸取教训的同时,要按照陈炳达厂长在深入亿安公司与一线职工共同学习《___电蒲城发电有限责任公司___人身死亡事故的情况通报》时提出的五点要求实实在在做好本职工作。五点要求是:(1)比。根据事故通报的内容,对比是否存在类似的问题,吸

5、取经验教训的同时,提高安全从业意识,为安全生产再加一道防火墙。(2)学。按照“干什么,学什么缺什么,补什么”的要求,加强学习,把业务知识学精学透学细,提高对危险点的辨识能力,做到“家中有粮,心中不慌”。第4页共10页(3)严。一是严格执行“二票三制”,开好工作票、危险点分析预控票,工作负责人做到“手中有票,心中有票”,工作班成员做到“手中无票,心中有票”,千万不要有“手中有票,心中无票”或“手中无票,心中也无票”的现象,提醒大家“无票工作猛如虎,别拿生命去做赌”。二是工作人员对自己的要求要严,要自觉遵守安全生产的各项规章制度,同时各职能部门要严格管理,

6、真正把安全生产的规程与规章制度通过严格的管理落实到工作的各个环节。(4)谨。就是要谨慎。人身死亡事故案例中有好几起都存在装臵性违章,由于工作人员的麻痹大意,结果发生了惨第4页共10页2021年安全生产研讨会发言一、矿产资源分布状况和工业企业发展现状地域辽阔,资源丰富。境内绵延起伏的山脉,聚集了大量的矿产资源,全旗有各类矿床___处,其中特大型矿床___处,大型矿床___处,中型矿床___处,小型矿床___处,各类矿化点___处。按矿种分,现已探明的有8大类___个品种,各类矿产资源分布广、品质高、储量大,仅有色金属矿藏量就占全区的___%以上,占全市的

7、___%以上。其中,铜金属量___万吨,锌金属量___万吨,铅金属量___万吨,镍金属量___吨,铁矿石___亿吨,硫___亿吨,铀___吨,油页岩___亿吨,石油储量___亿吨,等;非金属矿有玛瑙、萤石、石榴石、芒硝、大理石、石膏、云母、花岗岩等。第10页共10页2021年安全生产研讨会发言一、矿产资源分布状况和工业企业发展现状地域辽阔,资源丰富。境内绵延起伏的山脉,聚集了大量的矿产资源,全旗有各类矿床___处,其中特大型矿床___处,大型矿床___处,中型矿床___处,小型矿床___处,各类矿化点___处。按矿种分,现已探明的有8大类___个品种,

8、各类矿产资源分布广、品质高、储量大,仅有色金属矿藏量就占全区的___%以上,占全市的___%以

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