浅谈企业文化和思想政治工作创新

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1、浅谈企业文化和思想政治工作创新　　摘要：企业文化对职工、企业和社会有着深远的影响，深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，找准两者的结合点、切入点和活动载体，对于我们克服困难、解决问题，积极推动各项工作和任务的完成，具有重大的现实意义。在新的历史时期，人们的经济关系、生活方式、思维方式和生活内容都逐步走向了多样化和多元化，只有把思想政治工作贯穿于文明生产和生活的各个环节，并且不断创新企业文化与思想政治工作，才能为我们的各项事业的发展和进步提供保证。关键词：企业文化思想政治工作创新中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1003-9082（2014）02-0332-0

2、1在新的历史时期，企业文化与思想政治工作，面临着一系列的新情况和新问题，如何提高新时期企业员工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。随着我国有中国特色社会主义建设进入到一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。一、企业文化和思想政治工作是我们工作的根本保证6企业文化与思想政治工作有其自身的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。它贯穿于企业发展战略、生产经营和管理之中，是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域

3、具有浓厚政治色彩的一种工作方法，主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立远大理想，激励员工的生产和工作积极性。企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。在实际工作中，两者有着密切的联系，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。6企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体地深入到人们的心灵中去。一个政治思想工作者的业务能力，最基本要达到三个层面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣

4、人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。这样，才能做到理论与实际相结合，积极推进理论与实践的创新，不断取得新成效。企业文化建设与思想政治工作，是有相同点和差异的。两者研究的对象都是人，工作目的都是为了促进企

5、业发展，手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学，是以人为中心的管理方法，进行组织观念教育的文化体系和群体意识，提高企业凝聚力和归属感。思想政治工作具体是指工作方法，它具有鲜明的党性和思想性，二者不能混为一谈。企业文化建设作为一种现代化的管理方法，是联系思想政治工作与企业安全生产的桥梁和纽带，两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对实现企业发展目标起着推动作用，在实际工作和生活中能够感受到这种作用的存在。企业文化通过培育员工共同的价值观和行为准则，使员工逐步形成共同的价值观念，从而使企业凝聚起巨大的感召力，为实现企业的奋斗目标而

6、努力。二、企业文化与思想政治工作之间的关系即辩证又统一6从辩证法的观点看，企业文化和思想政治工作不是孤立存在的，而是相互关联和相互作用的。在企业文化建设和思想政治工作实践中，两者齐头并进。企业文化建设着力塑造高素质职工队伍，它反映了企业管理者的意识和行为，再通过安全生产和职工的行为表现出来。思想政治工作同样如此，企业文化抓得好，思想政治工作就如鱼得水，反之，思想政治工作就缺乏相应的基础。在新的历史条件下，企业文化建设和思想政治工作的特点呈现出多样化和复杂化的特点。随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，员工的思维方式开始向动态的、开放的思想方式转变。创新企业文化

7、建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。一个合格的政治思想工作者，应该不断去找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。同时，积极探索行之有效的思想政治工作载体。教育形式要生动活泼，改变陈旧的教育方式，减少我讲你听、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。与此同时，教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异，科技发展一日千里。