加强企业干部教育培训实践和探索

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1、加强企业干部教育培训实践和探索　　[摘要]在社会经济不断发展的现代社会，企业干部教育是企业稳定发展的关键所在。企业干部教育应该从实际需求出发，探索进取，改革创新，不断改进培训模式与策略，构建完善的企业干部培训体系。本文从不同角度分析了加强企业干部教育培训的策略，其中包括跟随时代的脚步发展、改革课程体系、完善管理机制体系、构建严密的培训组织，以期进一步加强企业干部教育培训的效果。[关键词]企业干部培训方式实践与探索[中图分类号]D262.3[文献标识码]A[文章编号]1009-5349（2014）02-0

2、063-01姚丽萍（1960-），女，辽宁法库人，任职于中国石油化工股份有限公司东北油气分公司基地管理中心组织人事科。企业干部教育培训应该在紧跟时代步伐的基础上，重视企业的自身发展，并且积极探索属于企业自身的实践道路。企业干部教育培训模式应该在遵循教育规律的基础上，积极探索，更新改进培训策略，构建科学、合理的培训体系与模式。一、构建符合时代发展的课程体系5企业干部教育培训的课程体系是教育培训工作的重中之重，也是教育培训工作的基础。因此，课程体系构建是否合理，对教育培训工作有着直接的影响。所以，在企业开展

3、干部教育培训时，应该紧紧联系企业的发展，立足于企业的需求，设置科学的企业干部教育培训课程体系。首先，制订详细的培训指导大纲，站在干部教育培训的基础上实现可持续发展，根据企业自身发展情况总结经验或教训。在对干部学习需求进行全面调查后，联系企业发展的实际需求，编制指导纲领。根据不同干部的不同领导岗位与岗位需求，制订不同的培训目标、培训内容与培训方法，有针对性地进行科学培训。其次，设置科学的培训内容。在设计课程内容时应该充分借鉴中外成功企业的教育方式，探索出属于企业自身的培训内容，并且将其形成完善的体系。其具

4、体内容包括公共知识、不同岗位所需要的不同专业知识等。最后，建立规范的培训更新机制。我国市场经济与经济环境在不断变化中，所以企业干部教育培训的内容也应该随着时代的变化而变化，将最新、最有效的知识理论纳入培训内容。[1]二、完善管理机制体系5以提高企业干部素质为基础，树立教育培训的思想理念，在完善体制方面为干部培训教育工作提供基础保障。主要需要做好以下几个方面：1.构建完善的干部教育培训制度，制订一系列相关文件。例如，《教育培训管理规章》《企业干部教育培训监督管理实施办法》等，用规章制度使得干部教育培训工作

5、顺利开展，从制度上对培训工作加以规范。2.建立定期干部教育制度。根据企业实际需要制订干部年度或季度培训计划。企业各个基层单位要根据自身情况制订相应的培训计划。另外，党校与院校等培训单位应该根据企业制定的培训计划，具体实施培训任务。人事培训部门应该联系业务职能部门严格考核培训结果，强化监督职能，务必将工作计划落实。3.强化培训工作的信息化管理。构建健全的人事管理监督体系，实现从落实培训需求、开班计划、课程设计、经费管理等一体化设计，并且实时更新培训档案，添加培训证书的电子化查询服务，开题网络课程安排搜索服

6、务以及有效期的预警，全面提高企业干部教育培训的科学化、流程化以及高效化。4.建立健全的考核奖励机制。将企业干部培训工作作为考核干部年度工作的重要内容，使得干部教育培训成为其重要工作之一。可以将企业的专业技术人员的培训学校以及继续教育登记制度挂钩，鼓励建议专业技术人员进行继续再教育。5.施行监督管理模式。构建干部教育培训与教学质量监督机构，将监督工作细化，使用专项监督与日常管理的方式对基础单位、干部教育承办的培训机构进行综合评估，撰写评估意见书，对存在争议的问题落实到个人，并且限期改正，从而提高培训质量与

7、效率。[2]三、构建严密的培训组织5干部教育培训是系统的、长期的工作，其涉及到企业的多个部门。其不单单是注重个体的层次性，更为重要的是，要上升到企业的管理层次，使得企业成为学习型组织。所以，在培训过程中强化领导意识，分层次有重点地开展干部教育培训计划，有针对性地做到以实际需求出发，不断完善领导干部培训的关键环节，全面地将培训工作规范化、制度化、法制化。积极开展科学文化教育培训，用科学的知识与人类创造的成果提升自我价值与水平，将实践当做教育培训，全面提高素质的途径，在实践中获得真知识，最大程度提高培训教育

8、的效果。[3]四、结束语知识经济时代已经来临，企业要在激烈的市场经济中生存并且稳定发展，就需要对干部教育培训引起重视。跟随时代的脚步发展、改革课程体系、完善管理机制体系、构建严密的培训组织，都是在根据企业实际发展需求的前提下制定的加强企业干部培训教育工作的实践方式。企业干部教育培训工作是一项长期、稳定的工作，需要企业各个部门加以配合，也需要企业干部提高自身觉悟，自觉自愿地参加到培训教育中来。【参考文献】[1]赵立刚.浅谈如何提高煤炭企业政工