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时间:2021-05-06
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1、2021年市长在后备干部工作会议讲话撰写人:___________日期:___________2021年市长在后备干部工作会议讲话这次全市副处级后备干部工作会议,是今年召开的第一次关于后备干部的专题工作会议,既是市委培养后备干部工作方案的说明会,也是年轻后备干部成长的动员会。下面,我讲三点意见。一、市委高度重视,认真做好后备___选拔和培养工作从今年___月开始,市委通过公开选拔的方式,选拔出了___名副处级后备干部。这次选拔工作涉及面之广、影响之大、效果之好是前所未有的,一方面拓宽了视野,降低了门槛,让各个方面、各个阶层的年轻干部都有机会通过公开选拔的平台展现才华;另一方面也按照公平、
2、公开、公正的原则,用竞争的方式让大家脱颖而出。这些工作结束后,市委又专门研究了后备干部的培养管理工作,制定了一整套后备干部管理使用的方案,分门别类地为每一个后备干部制定了一套个性化的培养方案,并且,在实施中还有更具体、更细致的措施。可以说,市委高度重视选拔培养后备干部是有其特殊意义、特殊内涵、特殊要求和特殊希望的。第一,这是经济社会长远发展的需要。___说,政治路线确定之后,干部就是决定的因素。一个地方的发展,关键在党,关键在人,关键在能够起领导骨干作用的人。当前正是经济发展的关键时期,迫切需要一大批政治素质高、业务能力强、工作作风实、敬业精神好的优秀年轻干部,同时,这一时期也是年轻干部
3、施展才华、奉献青春的极好时机。市委高度重视这项工作,既是事业需要,也是对年轻干部负责,目的是为全市经济社会长远发展提供坚强的领导保证。第8页共15页第二,这是进一步优化干___伍结构的需要。是一个经济欠发达的农业地区,受传统思想观念的影响,党政机关干部成为人们追求向往的职业,优秀人才大都集中到了党政机关。但是党政机关的职位有限,领导干部的岗位更有限,往往会出现论资排辈的现象。因此,我市党政机关的干___伍存在着年龄结构、知识结构、专业结构不合理的问题,领导干部的年龄普遍偏大、知识更新较慢,尤其缺少能够驾驭现代市场经济、精通管理知识的领导干部。这种现象不改变,必然影响和制约经济社会的长远发
4、展。要解决这个问题,必须从源头抓起。一方面要用好现有干部,最大限度地让在职领导干部加强学习,提高素质,尽职尽责地做好本职工作;另一方面也要有战略眼光,从基础工作抓起,从后备干部抓起,从年轻的优秀人才抓起,通过大力培养选拔后备干部,让全市干部结构得到进一步的优化和提高,使之能够适应经济社会发展的新要求。第8页共15页第三,这是深化干部人事制度改革的需要。这次后备干部从选拔到培养方案的制定,体现了改革创新的精神。公开选拔的后备干部要和现有的后备干部一起,作为一个整体,统筹制定___年的培养计划,因材施教、因人而异,这也体现了创新。这种创新的意义就在于要创造一种新的___选拔机制、培养机制和用
5、人机制。干部的成长,需要___的培养,___的培养更多的要体现在为干部提供施展才华的条件,让干部在实践中创造业绩,脱颖而出。所以说,干部应该是自己干出来的,而不是___扶起来的,只有自己干出来,才是真正可靠、可信赖的干部。因此,要建立能者上、庸者下的用人机制,让有能力、有才华、想干事、能干事的人有舞台、有条件、有空间,真正以政绩论干部,以口碑论干部,以群众公认论干部。这次后备干部的选拔就体现了这种精神,市委还会把这种改革的精神贯穿到其他干部的选拔和任用上来,目的就是要明确发出这样一个信号:在这样的地区,当官不是享福的,是干事的,有权利更有责任,当太平官不行,当清闲官也不行。只有有责任心的
6、官员,只有干出政绩的官员才有前途,才会得到培养,才会得到___的重用和提拔。二、后备干部要珍惜机遇,努力在培养锻炼中增长才干成为一名后备干部,就进入了___的视野,___会___你们,会为你们创造发展的空间和条件。但也要清醒认识到,进入后备干部库并不意味着进入了保险箱,就一定能够得到提拔任用。后备干部能不能成才,能不能得到重用,关键取决于自身的表现,自身的能力和业绩。希望各位后备干部要树立自我锻炼、自我完善、自我提高的意识,严格要求自己,主动提升标杆。在此,提几点希望和要求。第8页共15页第一,勤学善思,在强化理论武装上下功夫。思想理论素质是一名干部最重要的素质,也是衡量其发展潜力的根本
7、标准。这次选拔的后备干部学历较高,基本知识结构良好,但并不等于已经完全具备了一名领导干部所应该具备的基本理论素养。因此,要在培养自身的理论素养上下功夫。要学习科学的世界观和方___,具体来说就是___主义、___思想、___理论以及科学发展观的基本观点,这是党执政为民的基础。要丰富知识结构,按照自身岗位的发展方向和发展目标,充实相关的知识体系,构建适应自身工作需要的知识结构。在信息化时代,各位后备干部还要成为领导干部信息化的先锋,通
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