2021年新年销售人员工作计划例文.doc

2021年新年销售人员工作计划例文.doc

ID:62417452

大小:91.00 KB

页数:7页

时间:2021-05-03

2021年新年销售人员工作计划例文.doc_第1页
2021年新年销售人员工作计划例文.doc_第2页
2021年新年销售人员工作计划例文.doc_第3页
2021年新年销售人员工作计划例文.doc_第4页
2021年新年销售人员工作计划例文.doc_第5页
资源描述:

《2021年新年销售人员工作计划例文.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、2021年新年销售人员工作计划例文撰写人:___________日期:___________2021年新年销售人员工作计划例文不管怎么说,回___一年还是收获不少.这段时间比以前心情要好.原因一,至少基本看清了今后一长段时间的发展方向.不至于那么的迷茫;这其中又有两个因素:1,去年年终奖还比较满意;2,公司至少还可以做做e的产品.今年可以说是异常关键的一年:首先是双网覆盖的项目中我们能不能有所突破.另外就是去年的一些项目我们今年都得实施.我得面临售后的协调以及回款.由于时常是一个人作这些工作,所以有时候压力特别大,脾气也不好.虽然比以前好多了,但是还得忍!去年年底的时

2、候,参加了hw的面试,当然是作了一些准备工作的.结果还比较顺利,那边给了offer,但是我应聘的是sales,给的却是marketing,但是好歹这个曾经令我梦寐以求的公司,曾经在应届毕业前连面试机会都不给的公司,我也能够进去.呵呵!但是人总是要有所取舍的,既然决定在这边发展,那么我必须一心一意.今年的工作目标:1,加大力度做e的工作,争取能在省公司和电厂投资的基础上有所突破;2,针对a-l的东西,则是积极准备集中规模招标事宜.争取能入围.在平时的基建项目里,目的就是利润最大化.3,___电源和其他一些小东西.在电厂看能不能做做电源和电池.第5页共7页4,合适的时候给

3、两个___商量一下,招个协调售后工作和协调做标书的人.我腾出更多的精力和时间去跑跑市场.争取在___年底能完成5w的销售额.努力!!!经过不到___个月的努力,市场部由组建到迅速开展工作,得到院长的大力支持,尤其是___院长直接领导市场部,在全院配合下,取得了较大成绩。___年的基础性工作包括:市场部工作人员的招聘和组建,岗位职责的确定,医院各类张帖宣传资料的更新;广告的设计和制作;网站的设计和制作;医院动态(范本)的编写和发放;策划了二个大型义诊免费活动。在___月___日与街道办联合搞一个大型文艺晚会,宣传医院文化。与各街道办、新市派出所、嘉禾派出所、新市小学开展

4、了联谊。数据:开展大型义诊___场,发放宣传资料___万余份,制作公交广告___个,印制健康宣传小资料___万份,制作电瓶车广告___辆,市场部新进人员___名(包括主任)。存在的主要问题:1、人员:市场部还缺___人编制。一人专跑社区、工厂联系体检,一人从事文字编辑策划。服务中心还缺___人协作顾客服务。2、医院服务虽然有所改进,但整体服务还差,尤其是医护人员的服务态度还存在问题。3、医院客户工作流程还未建立。第5页共7页4、病员客户数据库还未建立,未充分利用既有客户资料。5、导医培训未到位。6、市场部整体工作效率不高,个别人员工作无主动、无积极性,自由散漫。___

5、年主要工作1、建立有活力、有创新的市场营销队伍,工作要求务实、创新、高效,明确各自职责和具体工作任务。2、建立医院内部市场客服体系,包括医患的客户资料档案、回访处理,对潜在客户的开放,对不满意客户的准确解释。3、建立标准规范的服务体系,包括服务标准、服务礼仪、服务语言,规范医护人员语言行为。4、创建《新健康》半月刊5、新市医院网站开通,及时更新最新内容条件成熟6、进一步拓展街道路口宣传、开发占领嘉禾地区及基地1——___个。7、加强社区宣传,拟在___个社区内建立宣传橱窗,并定期更新内容。8、和电视、报纸及媒体合作,拓展医院宣传平台。9、待产科批准后,___大型妇产科

6、宣传策划。第5页共7页10、完成医院文化体系的建设和员工服务手册的编写。11、完成vi形象设计系统,医院宣传按vi规范进行,及时更新院内外宣传画版。12、市场部人员编制计划:主任___人,服务中心主管___人,文案___人,策划主管___人,平面设计___人,网络主管___人,市场营销主管___人(一人兼驾驶),共计___人。另___导医___人。第5页共7页2021年新年销售周工作计划在新的一年里销售人员个人工作计划如下:首先1、销售顾问培训:在销售顾问的培训上多下功夫,现在销售员业务知识明显匮乏,直接的影响销售部的业绩,___年的销售顾问的培训是重点,除按计划每月

7、一次培训以外,按需要多增加培训,特别针对不同时期竞争车型上得多下功夫研究,这在培训中应作重点。2、销售核心流程:完整运用核心流程,给了我们一个很好管理员工的方式——按流程办理,不用自己去琢磨,很多时候我们并没有去在意这个流程,认为那只是一种工作方法,其实深入的研究后才知道意义很重,这正式严谨管理制度带来的优势。每个销售顾问都应按这个制度流程去做,谁没有做好就是违反了制度,就应该有相应的处罚,而作为一个管理者从这些流程中就可以去考核下面的销售顾问。有了考核,销售顾问就会努力的把事情做好,相反如没有考核,销售顾问就容易缺少压力导致动力减少从而直接影响销售

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。