2021年文体局个人工作计划书范文.doc

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1、2021年文体局个人工作计划书范文撰写人：___________日期：___________2021年文体局个人工作计划书范文各支部按照___市委办《___市___年人才工作要点___》(广委___发[___]号)和___市委、市人民政府《___市中长期人才发展规划(___——___年)___》(广委发[___]号)文件的要求，经研究，制定我局《___年人才工作计划》，望结合实际，认真贯彻落实。一、指导思想和总体要求___年全市人才工作的指导思想和总体要求是：以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科

2、学发展观，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，着力确立人才优先发展的战略布局，着力推进人才工作机制创新，着力优化人才发展环境，为加强我市文体事业的科学发展、又好又快发展，实现“___”发展良好开局提供坚强有力的人才保证。二、坚持党管人才原则，实施人才发展规划(一)强化党管人才原则，严格落实“___抓第一资源”目标责任考核制度，根据我市文体事业发展对人才的需求，完成《___市文化体育局中长期人才发展规划(___——___年》，提出未来___年我市文化体育人才队伍建设的目标任务和主要措施。(牵头单位：局党总支；责

3、任单位：各支部。)第5页共8页(二)认真贯彻落实《___市中长期人才发展规划(___——___年)》和《___市___年人才工作要点》，为“实现人才强市的目标”作出积极贡献。(牵头单位：党总支；责任单位：各支部。)三、注重育用结合，提升人才队伍整体水平(一)加强我市乡镇综合文化站和企业文体骨干人才培训1、___年我市全面建成的___个乡镇综合文化站已投入使用。___年，我局计划___两期文化站长、文化骨干培训会，加强培训文化站设施、设备的管理、使用、维修和维护，加强对文化站进行工作辅导，开展丰富多彩的群众文化活动

4、，充分发挥乡镇综合文化站的作用。(牵头单位：文化科；责任单位：文化馆。)2、为加快实现我市工业强市的跨越式发展，充分发挥企业的积极作用，构建和谐社会。今年，我局将___召开两期企业文体干部培训会，把企业文体活动推向深入，活跃职工和全社会人民群众的文体生活，以多样化的文体活动满足职工和广大群众的精神文化需求。(牵头单位：文化科、体育科；责任单位：文化馆、图书馆、文体中心、业余体校。)(二)加强全民健身义务指导员、辅导员的培训第5页共8页___年，我市计划培训全民健身义务指导员、辅导员共___名，更加深入地指导和引导

5、我市全民健身活动科学发展、健康发展、又好又快发展。(牵头单位：体育科；责任单位：业余体校、文体中心。)(三)为备战___届省运会，加强竞技体育后备人才培训以备战“___届”省运会为目标和我市体育人才队伍的发展壮大，公开招录体育专业教练，结合学校体育工作，重点抓好备战省运会后备体育人才的业余训练，重点项目是射箭、乒乓、游泳、田径，以确保“二金三牌”目标的最终实现。(牵头单位：体育科；责任单位：文体中心、业余体校。)(四)加强文化娱乐、新闻出版市场经营户业主和从业人员的法律、法规培训，确保我市文化娱乐、新闻出版市场稳

6、定健康、可持续性发展。(牵头单位：新闻出版科、文化市场科；责任单位：文化稽查大队。)(五)加强非物质文化遗产保护工作人才培训面向全市培养、培训的非物质文化遗产工作人才，不断壮大非物质文化遗产工作队伍。(牵头单位：文化科；责任单位：非遗办。)四、健全激励机制，助力人才工作快速推进不断提高我市文体人才的政治思想素质，牢固树立为人民服务的宗旨，勤奋学习、勤奋工作，为文化强市、体育强市做出的贡献。第5页共8页继续抓好管理使用，把人尽其能、才尽其用的思路引向深入，严格管理与放心使用并举。健全激励竞争机制。通过表彰、奖励激励

7、；给压力、压担子激励；定期评估、综合考评激励，促进我市文体优秀人才的不断涌现。(牵头单位：党总支；责任单位：各支部。)第5页共8页2021年文体局个人工作计划范文各支部按照___市委办《___市___年人才工作要点___》(广委___发[___]号)和___市委、市人民政府《___市中长期人才发展规划(___——___年)___》(广委发[___]号)文件的要求，经研究，制定我局《___年人才工作计划》，望结合实际，认真贯彻落实。一、指导思想和总体要求___年全市人才工作的指导思想和总体要求是：以___理论和“_

8、__”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，着力确立人才优先发展的战略布局，着力推进人才工作机制创新，着力优化人才发展环境，为加强我市文体事业的科学发展、又好又快发展，实现“___”发展良好开局提供坚强有力的人才保证。二、坚持党管人才原则，实施人才发展规划第8页共8页(一)强化党管人才原则，严格落实“___抓第一资源”目标责任考核