人事科2021年工作总结.doc

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1、人事科2021年工作总结撰写人：___________日期：___________人事科2021年工作总结根据年初全省食品药品监督管理工作会议总体部署，在局党组的领导下，__年我处重点做了以下几方面工作：一是完成全系统年度考核工作。组成由局领导带队的___个考核组，对各市局、直属单位领导班子及___余名处级干部进行了年度考核。首次以公开述职、多方考评的模式开展了省局机关处室目标考核工作，局机关___个处室(中心)负责同志在全局大会上述职，由省局领导、处室(中心)领导、群众代表共计___余人组成的考评委员会及各市局、直属单位主要领导

2、，对各处室(中心)工作目标完成情况进行考评。二是积极做好食品药品监管体制改革的准备工作。保持和省编办、国家局人事司及兄弟省局人事部门的联系，及时收___制改革的相关信息;会同局办公室共同起草对省以下食品药品监管系统体制调整的建议并上报省编办。三是认真做好日常干部人事管理工作。配合省___完成了有关调研及干部考核工作;完成了全系统名公务员的招录工作;完成了省局机关及直属单位___余人次工资、津贴审批;根据省委省政府的有关要求，重新制定了省局出国(境)任务办理流程，共办理全系统___个团组___人次的出国(境)审核及上报工作。四是按照

3、上级部署，做好省局机关干部培训工作。___工作___名处级干部参加省级机关处级干部“菜单式”选学、___名科以下干部“5+__”学习、___名干部“__”普法培训工作。___名市药检所所长参加国家局举办的培训班。第4页共9页五是为全省药学技术人员做好服务工作。___召开全省执业药师工作座谈会;开展执业药师、从业药师继续教育网络培训，今年报名参加网络教育培训人数达到___人;会同省人事厅做好执业药师报名工作，今年全省报考人数为___人，报考科目达到25016科次;联合中国药科大学、___中医药大学举办考前培训;___执业药师继续教育

4、面授培训工作，__年共举办了___期面授培训班，近万人参加培训;成功举办了全省首届执业药师继续教育高级研讨班;依法认真做好执业药师登记注册工作，__年全省执业药师新登记注册人数为___人。六是加强自身建设。建立省局机关及直属单位人事管理信息系统，目前已建立了省局机关及直属单位全体人员基本信息数据库，并对全处人员进行了培训。坚持每月的处务会和支部学习活动，___支部全体党员赴苏北扶贫点捐助贫困独生女童;在全支部开展“多读书、读好书”活动。__年工作思路及初步工作安排。一是做好省局机构改革工作。根据省委省政府的工作部署，认真起草并落实

5、省局的“三定方案”;按照要求做好省以下食品药品监管系统体制改革工作。二是做好事业单位相关改革工作。根据省人事厅的部署，做好省局直属事业单位岗位设置工作。三是与省___共同举办一期以全省市、县___领导干部为对象的《食品安全监督专题研究班》;完成全系统__年度新招录公务员、新招聘事业单位人员、新接收___部三类新进人员的培训任务。第4页共9页四是继续开展执业药师继续教育工作;做好__年药学高级职称评审工作。五是加快人事管理信息化建设，进一步完善人事管理信息系统，尽快正式投入使用。第4页共9页人事科2021年终工作总结__年是我正式运

6、行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自__年__月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作

7、。为很好地完成这次人事制度改革，__月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。第9页共9页从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键

8、:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格_