2022年上半年三送活动工作小结.doc

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1、2022年上半年三送活动工作小结撰写人：___________日期：___________2022年上半年三送活动工作小结一、统一思想、提高认识。我局先后多次召开局务会、干部职工大会，传达“三送”活动工作会议精神，认真学习了上级领导在“三送”活动工作会议上的重要讲话，及《县___千名干部下基层开展“送政策释民惑，送温暖聚民心，送服务解民难”活动实施方案》等文件精神，统一思想、提高认识，始终把“三送”活动摆上重要的工作日程抓紧抓实。二、强化领导，落实责任。成立了县体育局驻镇村、驻村工作队，工作队由___名干部组成，由分管副局长任队长，两名股级干部与单位工作脱钩，办公室副主任

2、，驻村，妇女主任驻村，党___关系转移到村里，同志任党支部副书记，同志任村主任助理，并制定了工作方案，把工作目标和任务，完成时间和要求进行了量化分解。实行定期调度和督查的工作制度。确保了“三送”有序、有效、有力的进行。驻村干部有值班记录，民情日记。三、严明纪律、坚守岗位。“三送”活动开展以来，下派干部能自觉遵守“三送”工作纪律，不管严寒酷暑，还是节假日、休息日。每天都有一名工作成员坚守在岗。真正做到与群众同吃同住同劳动。四、结对帮扶，暖聚民心。第3页共11页下派干部与___户包扶对象建立了亲密的联系，发放了“三送”连心卡，一有困难随时可找帮扶干部。一年来，我们征求群众意见

3、建议___条，共为群众调处矛盾纠纷___起，有力的确保了___的安全___工作。一是春节期间，我们走访慰问___户特别困难的联系户，向他们送去了20桶食用油及___元的慰问金。二是___机关干部为村尿毒症重病患者捐款___余元；积极配合中央、省、地媒体对照顾舍弃事业的感人爱情故事进行宣传报道。三是拨款___万元购买化肥农药送到联系户家中，四是针对两个村完小缺少体育教师，安排体育教练每周下村进行体育教学，并赠送了__多元的体育器材。五是积极联系水下打捞队帮助村死者家属打捞溺水死亡学生遗体。并做好死者家属的安抚工作，确保了___的稳定。五、贯彻落实“三送”工作会议情况。一是调

4、整了工作人员的联系户数，常驻工作队员每人___户，单位主要负责人___户，班子成员每人___户，非常驻队员每人___户，共___户，比原来增加___户。二是，“三送”工作队员走访新增联系户，了解新增联系户生活情况，经济情况，和生活状况，并建立台账，为下一步做好“三送”工作，打下了坚实的基础。上半年，我局在“三送”工作组通过扎实有效的工作，全力以赴为群众办实事，做好事。深受广大干部群众的好评，但是离上级要求还有一定的差距。一是“三送”覆盖面还不广，二是人民群众的期盼还有差距。在今后的工作中，进一步转变干部作风，强化“三送”活动成效，为的加快发展，转型发展，绿色崛起作出贡献。

5、第3页共11页2022年上半年上半年人事部工作总结一、上半年工作总结;第11页共11页1继续健全公司各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平;在公司原有制度的基础上，完善了《___小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。1自今年起，物业公司所有文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内__文件传阅，及时传递信息的效率。2在年初的计划中，本应在___

6、月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速度未达预计效果。___月，集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了公司层面的制度及操作规范。（范本）并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出《___小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。二、人事管理___人员编制随二期的验收接管及又一城的介入，根据实际需要，人员编制进行了如下调整___人员招聘;第11页共11页物业公司上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职

7、业介绍所等渠道，基本完成招聘任务。上半年人员异动情况备注：___月份因未结束，未纳入统计范围。___人事费用__-__月人事实发工资总表2.31《保安员___小时工作制》在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情况下，实施了《保安员___小时工作制》，对保安员的薪资进行了调整。试行两个月以来，保安员基本能接受该项调整，部门人员流动率未出现异常。基本解决人员不足产生的空岗情况，并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。2.32有偿服务提成制随二期入住率的提高，对有偿服务的需求逐步增加。在不增加清洁人员的基础上，试行安排休息的员工提供有偿