领导者的性格培养与绩效管理

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1、河南工程学院毕业论文领导者的性格培养与绩效管理所属系别：人文社会科学系专业：行政管理姓名：孙伟指导老师：赵红亮2012年4月7日河南工程学院毕业论文摘要领导者性格理论是一类有关领导问题的理论，认为有效的领导者可以从领导者的性格中进行识别，也可称之为特质理论、素质理论等。着重研究领导者的品质和特性。绩效管理由绩效计划、绩效沟通、绩效评估、绩效反馈四部分组成。绩效计划制定是绩效管理的基础环节；绩效沟通是绩效管理的重要环节；绩效考核评价是绩效管理的核心环节；绩效结果反馈应用是绩效管理取得成效的关键。本文从分析领导者的性格为出发点，结合企业的管理工作，把领导者性格的培养与组织的绩效管理有效的结合起来。

2、两者统一存在于领导者的管理工作中，领导者性格的培养能够出促进绩效管理，绩效管理反过来也要求领导者提高自身的素质。二者相互促进，其共同的目的就是实现企业的战略目标。而领导者应具备怎样的领导性格？如何去培养这种性格？怎样去运用这种性格提高组织的绩效管理？是本文的主要阐述问题，并对相应的问题提出解决的方法。关键词：性格理论领导性格绩效管理企业目标12河南工程学院毕业论文AbstractTheleaderisakindofcharactertheoryproblemsaboutleadershipthetheorythateffectiveleadercanfromleadersinthecharac

3、teroftheidentification,alsocalledcharacteristicstheory,qualitytheory.Researchonthequalityoftheleadersandcharacteristics.Accordingtothecharacteristicsoftheleadersofthedifferentsourceexplanation,canbedividedintothetraditionalleadershiptheoryandthemodernleadercharactercharactertheory.Performancemanagem

4、entbyperformanceplanning,performancecommunication,aperformanceevaluation,performancefeedbackfourparts.Performanceplansisbasicpartofperformancemanagement;Performancecommunicationisanimportantlinkoftheperformancemanagement;Performanceevaluationisthekeylinkinperformancemanagement;Performancefeedbackint

5、heapplicationisthekeytoeffectiveperformancemanagementmade.Thispaper,fromtheanalysisofthecharacteroftheleadersasthestartingpoint,combinedwiththeorganization'smanagementwork,theleaderofthecharacterofthetrainingandperformanceoftheorganizationmanagementeffectivetogether.Theyareunifiedexistsinthemanageme

6、ntoftheleader,theleaderofthecharacteroftheeducationcanpromotetheperformancemanagement,performancemanagement,inturn,alsorequiresleaderstoimprovetheirquality.Bothpromoteeachother,theircommongoalistorealizetheorganization'sstrategicgoals.Andleadersshouldhavewhatkindofleadershipcharacter?Howtoraisethisc

7、haracter?Howtousethischaracterimprovetheperformanceoftheorganizationmanagement?Thispapermainlyexpoundstheproblemis,andthecorrespondingproblemsputsforwardthesolution.Keyword:charactertheoryleadershippe