企业人事管理系统说明书.doc

《企业人事管理系统说明书.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、摘要人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VisualBasic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及

2、系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分：第一部分：前言；第二部分：系统分析；第三部分：系统总体设计；第四部分：系统详细设计；第五部分，系统测试；第六部分：软件使用说明书；在开发工具的选择上，本系统主要运用的是VisualBasic6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库。关键词：信息管理；人事管理；人事管理系统；VisualBasic6.0目录摘要I第一章前言11.1本设计的意义21.2本设计的目的及内容21.2.

3、1设计目的21.2.2设计内容3第二章系统分析42.1需求分析42.2功能分析52.3可行性分析62.4性能需求分析6第三章系统总体设计73.1系统总体设计要求73.2系统总体结构设计原则73.3系统功能结构83.4系统E-R图93.5数据库设计12第四章系统详细设计154.1系统构架设计154.2控件准备和引用设置164.3系统登录设计174.3.1系统登陆窗体的功能184.3.2系统登陆的代码设计194.4主窗体的设计204.4.1系统主窗体的功能214.4.2系统主窗体的主要代码设计224.5假条信息模块设计234.6工资信息模块设计254.6.1员工

4、工资管理254.6.2员工工资查询264.7系统用户管理模块294.7.1用户管理的设计294.7.2口令修改的窗体设计31第五章系统测试325.1软件测试的重要性325.2软件测试的范围325.3软件测试的目的和原则325.4软件测试的步骤33第六章软件使用说明书356.1使用方法356.2运行环境35设计总结37参考文献38致谢39第一章前言由于市场竞争激烈，企业对高素质的人才需求很渴望，但人才流失也很严重，所以如何有效管理本公司员工信息，留住和吸引人才，激发员工工作的积极性成为当前迫切需要解决的问题。而随着企业的发展壮大和业务的不断增加，对部门、人员、

5、工序的细分成为一个迫切解决的问题。所以开发一个高效、准确的人事信息管理系统成为公司快速发展的保证。人事管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事工资信息，财务部门采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，而且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人事工资管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。随着时代的进步，社会生产力高速发展，新技术层出不穷信息量急剧膨胀，整个人类社会已成为信息化的社会人们对信息和数据的利用和处理已经进入自动化、网络化和社会化的阶段。如在查找情报资料、处理银行信息、仓库管理、科研生产等方面，无不需要利

6、用大量的信息资源。因此，如何有效地进行数据信息的管理和利用，已经成为人们普遍关注的课题。信息在不同的领域里有着不同的概念，在管理科学领域中，通常认为信息是经过加工处理后的一种数据形式，是一种有次序的符号排列，它是系统传输和处理的对象。处在信息时代的今天，信息的作用越来越为人们所重视。制定工作计划，研究投资策略，都离不开对信息的充分利用。管理信息系统（ManagementInformationSystem,缩写MIS）是一种“人机系统”，它以特定的模式支持一个组织内各级组织机构之间的通讯，对信息工资进行综合开发，管理和利用，实现对该组织的有效管理。它通过对数据

7、的加工处理，及时为管理与决策分析提供信息。其特点有：1.数据全部存储于计算机系统中；2.用户使用简单、操作方便、查询速度快；3有极强的人-机对话功能；4.能直接从计算机系统中提供决策所需的参考信息。1.1本设计的意义现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理已完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理

8、的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的