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时间:2021-04-26
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1、2021年县医院人才工程年度总结撰写人:___________日期:___________2021年县医院人才工程年度总结近几年来,我们结合创建基本现代化医院,认真对照市委、市政府办公室关于实施“市新世纪科学技术带头人培养工程”的意见,在县委人才工作领导组的指导下,我们切实抓好对培养对象的培养管理和考核,不断提高我院医疗队伍的整体素质,促进了医院基本现代化进程。具体做法如下:一、健全规章制度,形成管理体系。我们在日常工作中,重视了规章制度的健全,着力形成规范化、制度化的培养管理体系。我们坚持目标责任考核制度,每一批培养对象首
2、先与他们签订三年目标责任书,切实增强这些高级人才的目标责任意识;坚持档案管理制度,经常与培养对象联系,全面掌握他们研究项目的进展情况及其取得的业务成果和考核、奖惩情况,并做到将他们的有关情况及时存入其个人档案;坚持定期报告制度和领导与专家联系点制度。院领导与___名“市跨世纪学术技术带头人”培养对象建立了联系,经常关心他们的思想、工作、学习和生活情况,积极帮助他们解决科研经费、科研设施等各种困难,使他们能以饱满的工作热情、充沛的精力投身到科研工作中去。二、重视宣传工作,营造双尊氛围。第4页共7页为进一步营造“尊重知识,尊重人
3、才”的社会氛围,激发广大___投身现代化建设事业的热情,我们着力加大优秀___的宣传力度,认真___实施了高级人才典型事迹宣传活动。全院高级人才,得到不同形式的宣传表彰,市学术技术带头人培养对象,都得到宣传报道,院部进一步加强与报社、电台、电视台等单位的合作,明确宣传活动的重要意义,由他们派出优秀的新闻工作者,同时利用《医苑之窗》特聘通讯员,组成宣传小组,配合做好宣传工作。通过这次活动,总结宣传了这些做出突出贡献的科技人才的奋斗业绩,展示了他们在社会两个文明建设中的精神风貌,进一步激发了他们投身于科研的工作热情。三、加强教育
4、培训,提高理论水平。我们注重加强思想政治工作,着力提高___队伍的政治和业务素质。为了切实提高学术、技术带头人的政治业务素质,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观,___引导他们走又红又专的道路,___各类拔尖人才,包括市学术技术带头人培养对象学习政治理论,进行了知识经济、医院经营创新、经济全球化与中国经济发展、中国加入世贸___、经济形势与发展前景、___荣辱观等知识讲座。通过培训,大家拓宽了视野,增长了知识,促进了观念转变。选送部分培养对象到外地参加业务进修、学习。与此同时,还___培养对象报名参加与南大联合举办的研
5、究生课程班,以拓宽他们的知识面和业务水平。四、落实上级政策,搞好优质服务。为加强对学科技术带头人的培养和管理,尽量给他们提供必要的科研条件,促使其尽快提高学术技术水平,根据市、县两级有关高级___培养管理办法规定,我们真心实意地为___办实事、做好事,积极改善他们的工作、学习和生活环境。我们一方面积极争取财政确保津贴的发放,确保科技项目资助经费的到位。另一方面还坚持每年为学术技术带头人培养对象进行免费健康体检。第4页共7页五、逐一对照标准,认真实施考核。自收到海委人才办__号___“关于做好我县年以来确定的市跨世纪学术技术带
6、头人培养对象管理期满考核工作__通知”后,召集院___工作领导小组成员,以及相关培养对象,专门开了会议,并要求各考核期满的培养对象,围绕《市跨世纪学术技术带头人培养工作双向目标责任书》履行情况,就政治思想表现、学术技术水平、主要工作成果实绩等方面进行总结。院___工作领导小组成员对培养对象的总结进行逐一对照评比,经过认真考核,___人在考核期内都能按照自己所定的目标,积极投身到科研工作中去,且取得了较好的成果。第4页共7页2021年县医院副院长个人工作总结认真学习贯彻______对卫生工作的总体部署和要求,加快落实深化医药卫
7、生体制改革意见和__年各级卫生工作会议精神,完成医改各项任务。工作要点:一、完善人事制度,充分发挥每个人作用为促进医院人事管理科学发展,拓展我院中层干部选人用人渠道,依照“按需设岗、竞争上岗、优胜劣汰”的原则,建立“公开选拔、竞聘上岗”的管理机制,并结合我院实际,制定了中层___选拔任命程序,并严格执行。中层领导职位,竞聘上岗,并确定履职年限(相关科室推荐,经职代会走访调查,并通过选举产生)。二、完善绩效管理和全成本核算工作第7页共7页为保证医院全成本核算和绩效管理工作正常有序进行,结合医院工作实际,成立了全成本核算实施领导
8、小组。并与专业做医院全成本核算和绩效考核的公司签约,聘请该领域内的知名专家来院指导此项工作。三、进一步规范医药收入的合理占比全面实施国家基本药物制度,增加基药配置品种及数额,今年上半年共新增药品___种。四、进一步完善信息化建设各相关职能科室要密切___医疗最新动态(范本),完善各项业务统
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