2021年协会会员大会暨干事招新活动总结.doc

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1、2021年协会会员大会暨干事招新活动总结撰写人：___________日期：___________2021年协会会员大会暨干事招新活动总结本次会员大会经过前期的一系列准备工作如期召开，与会人员包括__届协会全体干部及__级新会员。本次会员大会进行较为顺利，主要是前期工作安排得当，各成员都尽职做好了份内的事。在会员大会前，协会成员开了几次会，将大会的大体工作安排得较为稳妥。比如在准备马克笔、海报纸等方面，还是比较好的。但是其中仍然有许多的不足之处。一、在会员大会前的准备工作中，未确定成员的空闲时间以及各成员各自应负责的工作不够详细。这种情况直接导致，在会员大会开始前一小时的准备工作中，先来的

2、成员不知道应该首先做些什么，所以就只能等着，一直等到后来带着东西的成员到来。在这一阶段浪费了大约___分钟的时间。二、在主持人这一环节没有做好足够的准备，使主持人在主持时与___的播放有所脱节。使得整个过程不够连贯。同时，___的内容过于简单，使得整个介绍很快就结束，会员对协会还是没多少了解。三、在各部门介绍环节，事先没让各部门负责人做好充分的发言准备，导致各部门发言都不尽人意。同时，无法到场人员事先没让主持人知道，导致需要部门负责人___发言却等不到人的尴尬场面。四、在物资准备这一环节，纸胶不够充足，绳子也不够，使得海报的悬挂及粘贴工作受限，但经过后来的补救措施，在海报悬挂环节也相对顺得

3、展开了。在需不需要气球装饰这一部分，也没有达成统一意见，弄了一小部分气球后，又决定不弄了，事先没有将意见统一，浪费了一定人力、物力。第4页共7页五、在活动过程中，因为纸胶的粘性不足，总是从绳子上脱落，给培训会的进行带来了一些不好的影响。六、在会长进行pop的基础讲授时，黑板上没有事先准备演示的海报纸，所以在会长需要在纸上进行现场演示时，只能马上去贴，也使活动受限。七、因为这是第一次的会员培训大会，首先做到是让会员多了解一下pop。但是在讲授资料的准备上，只是用了一张马克笔的___而没相关的字体介绍什么的，也没有讲一下pop目前的大体情况。所以在pop的讲授资料上准备稍显不足，原定计划的视频

4、演示也并没有真正的施行。八、在教写一些基本的pop笔画运用前，没有讲一___克笔的正确执笔方法。所以当会长在上面演示时，很多会员都用了错误的执笔方法，不方便pop的练习。九、本次会员大会原定于16：00，但是因为事情耽搁，使得培训会延迟了十多分钟，对于刚入学的__级新生而言，他们的时间观念相对较强。没有准时开始，大概会给大家留下不好的印象。十、没有对会员大会的性质进行说明，比如会员培训大会是每两周举行一次，主要是为会员培训pop海报，每次培训的内容都是循序渐进之类的介绍。说明会员大会的性质会极大提高会员参加培训会的积极性的。第4页共7页十一、今年协会共招___名会员，本次会员大会到达的共_

5、__人。也就是本次会员大会的会员参与者只有一半，还有很多会员都是还对协会不了解。那么可不可以在先前或后续的飞信联系中间或地介绍一下协会呢？会员参与度不够，可能有以下几方面的原因：1、围合海报宣传力度不够，海报贴上去不久后，又被覆盖了；2、飞信网络不畅，可能有一些会员没有接收到通知。3、海报粘贴时间过短，周六的活动，周五才贴海报，宣传时间不够。十二、本次会员大会最需要提及的一点是，协会没有介绍协会的qq群号并让新会员加入，也没有提醒新会员们协会的博客。十三、会员参加干事的积极性不够高，很多会员都担心会影响学习，或者是已经参加了一些学生___就不想再参加了。十四、在干事招新这一环节，没有统一给

6、面试的会员说清楚一个大概的面试通过时间。有很多面试的人都问，如果通过了大概会在什么时候通知。但由于事先没有考虑到这个问题，所以很容易产生众口不一的情况。如果成为干事__通知过晚，很多新会员可能还会接收其它协会的干事面试。十五、对于这个特殊日子，会场氛围、音乐的选择欠考虑。总的来说，本次会员大会圆满举行，只是细节部分在下次会员培训时需要特别注意一下。众成员齐心协力终于成功举办了__年的第一次会员大会。到场的会员参与积极性也很高，对每个笔画的练习都较为扎实，踏实肯学。干事的招新面试也进行得有条不紊，于六点左右，整个培训会圆满结束。第4页共7页2021年协会会长个人总结在__至__年，我协会谨遵

7、学校的各项规章制度，严格要求全体成员，积极配合校社联的工作，积极主动的开展了本协会的各项活动和工作。本年度初，在总结上___届协会工作的基础上，我们协会进行了一些内部的调整变动。我协会坚持秉承服务广大师生的信念，踏踏实实地走好每一步，认真做好协会各个方面的工作。协会活动是协会日常工作最重要的组成部分之一，因此做好协会活动很自然地成了我们在这学期中要抓的重中之重。在本学期中，本协会围绕着“提升能力”“创新活动”，各部门相互