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时间:2021-04-26
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1、2021年分局人事科年终工作总结撰写人:___________日期:___________2021年分局人事科年终工作总结__年,分局人事科在分局党组的正确领导下,在各部门的支持帮助下,以党的___大精神、___届___中、__中全会、“___”重要思想和___核心价值体系为指导,深入贯彻省局、市__关于人事工作的重要指示,紧紧围绕分局党组全年工作的基本思路和主要目标任务,坚持“依法行政、文明监管”的工作方针,以服务全局为己任,认真履行职责,扎扎实实地开展工作,积极推进干部人事制度改革,努力开创人事科各项管理教育工作新局
2、面,现将__年主要工作汇报如下:(一)开展教育整顿,加强队伍建设1、加强机关作风建设。__年__月分局人事科结合省、市局工作安排,在全局范围内开展了作风纪律整顿月活动,通过此次活动的开展,全面加强了分局作风纪律建设,切实解决作风纪律方面存在的突出问题,进一步提高了工作效能和服务水平。2、加强学习型队伍建设。按照建设学习型系统、学习型机关、学习型干部的要求,结合全市系统“兴商富民创新年”活动,立足岗位、紧贴实际、多措并举,制定并下发了《__分局__年干部教育培训计划》和《__分局党组中心组__年度学习计划》,坚持党组中心组
3、每月___一次学习,干部职工每周___学习一次,在全局干部职工中形成了良好的学习氛围,同时不断加大培训力度,截止__年__月,分局人事科共___各类型培训班___期,培训___人次,大幅度提高了干部履职能力和服务水平。第5页共11页3、按照省、市局通知要求和___在全省系统“千名干部到基层、调研帮扶解难题”工作视频会议上的讲话精神在全局范围内深入开展“千名干部到基层、调研帮扶解难题”活动,通过采用听取汇报、召开座谈会、问卷调查、个别约谈、实地察看等方式到基层单位调研,认真听取干部职工的意见建议,对基础性材料进行深入细致地
4、分析,研究解决问题的办法,从提升履职效能、推进非公有制企业党建工作、加强队伍建设、基层基础建设、服务经济社会发展等方面查找需要帮扶解决的问题和工作中存在的薄弱环节,分析原因,寻找对策,对梳理出的问题,按照分局能够解决和请求上级部门解决进行分类,对分局能够解决的提出了初步的解决方案,对请求上级部门解决的问题已上报上级主管部门。(二)深入开展创先争优活动1、以“树典型、学先进、比贡献”为主题,在全局党___中深入开展创先争优评比表彰活动,通过省、市两级评比,最终__分局服务窗口被评选为全省系统群众满意服务窗口;__同志被评选
5、为全省系统优秀___员;__同志被评选为全省系统优秀党务工作者;__等___位同志被评选为全省系统优秀工商干部;__分局被评选为全市系统先进工商局;__工商所党支部、__工商所党支部、机关党委被评选为全市系统先进基层党___;__工商所被评选为全市系统先进工商所;企业科、__工商所被评选为全市系统群众满意服务窗口;__等___名同志被评选为全市系统优秀___员;__同志被评选为全市优秀党务工作者;__同志被评选为全市优秀党支部书记;__等___名同志被评选为全市系统优秀工商干部。通过此次表彰活动,树立典型,进一步增强各级
6、党___的创造力、凝聚力、战斗力,激发广大党员干事创业的积极性、主动性、创造性。第5页共11页2、进一步巩固扩大创先争优活动成果,牢牢把握科学发展主题和服务地方经济社会跨越式发展这一主线,以“一诺三评三公开”为抓手,以争创满意工商局、满意工商所和满意服务窗口为载体,改进机关和基层作风。__年度,分局党员共完成公开承诺___人次、基层党支部书记对党员点评___人次、完成并发布创先争优活动简报___期。(三)努力做好人事教育工作1、根据市局《___在全市工商系统人事部门开展“钻研组工业务、遵守人事纪律、争创优秀组工干部”主题
7、活动___》精神,分局人事科从__月中旬开始,紧紧围绕分局人事工作实际,教育引导人事干部带头坚持原则,带头钻研业务,带头遵守纪律,立足岗位比业务、讲奉献、创优秀,在破解难题和解决问题中创先争优,为分局各项工作的创新发展提供了强有力的___保障。2、根据市相关文件要求,完成了分局职工职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作,并且完成了___名干部正常晋级、晋档工作以及分局___名离___干部审批程序,工作中认真细致,摸清情况,吃透政策,分类登记入册,做到了准确无差错。对上报局的有关材料,掌握政策、严格把关、随到随审、保质保
8、量的完成了任务。在具体的工作中没有出现任何差错,认真细致的工作态度得到了大家的充分肯定。第5页共11页___、___全科工作人员认真对照工作要求,开展自查自纠,面向广大干部职工倾听意见,查找工作中的不足,认真整改;加强学习,提高思想认识,树立奉献意识,树立服务全局观念,努力做好人事保障工作,发挥上传下牵纽带作用,确保
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