最新婴儿沐浴与抚触..教学讲义PPT.ppt

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1、婴儿沐浴与抚触..内容一、目的二、沐浴前的准备三、沐浴的步骤四、什么是婴儿抚触五、抚触的作用六、抚触的步骤一、目的★清洁皮肤★避免感染★促进舒适2、脱去宝宝衣服，检查身体，留下尿布,用大毛巾裹好身体。3、眼睛的清洗将小毛巾湿水，用毛巾折叠的一角去擦拭宝宝的眼睛，由鼻梁向外清洁，每次要清洗毛巾。4、脸部的清洗将小毛巾清洗干净，先擦洗宝宝的鼻子和嘴巴，然后再清洗面部，由中央向两侧。5、头部的清洗用左臂夹住宝宝的身体，左手托稳头部，用拇指及中指将宝宝耳廓向内盖住耳孔，防止水流入耳道，右手抹上洗发液（洗发液不能直接涂在宝宝的头上），柔和的按

2、摩头部，边洗边和宝宝说话，然后冲洗，擦干。6、身体四肢的清洗将沐浴露倒入浴水搅拌，然后把宝宝放入水中，左手与左臂仍然扶持宝宝。使他觉得安全，舒适，右手用软毛巾彻底地清洁宝宝的皮肤，尤其注意清洗皮肤皱褶处。7、沐浴结束沐浴后擦干全身，如果要为宝宝进行抚触，就按照抚触的步骤进行，如果不抚触，就在宝宝身体皱褶处涂抹上爽身粉，然后穿上衣服垫好尿布。三、什么是婴儿抚触？“婴儿抚触”是通过抚触者的双手，对婴儿的皮肤进行有次序的、有手法技巧的科学抚摸，让大量温和的和良好的刺激通过皮肤传到中枢神经系统，以产生积极的生理效应。★自然分娩使胎儿接受母体

3、产道特殊抚触。因此说胎儿从出生就接受了抚触。★每天给婴儿进行科学和系统的抚触，可以非常有效地促进婴儿的生理和情感发育，并改善婴儿睡眠状况，提高机体的免疫力，促进婴儿健康成长。1、抚触可以加深宝宝的睡眠深度，延长睡眠时间。2、抚触可以改善宝宝的消化系统功能，增进食欲。3、抚触可以刺激宝宝的淋巴系统，增强抵抗力。4、抚触可以帮助宝宝稳定情绪、减少哭闹。四、抚触的作用5、抚触能推进母婴间的交流，令宝宝感受到妈妈的爱护与关怀。6、抚触能促进宝宝神经系统发育，提高智商，使宝宝变的更聪明。7、抚触能改善早产宝宝的生理功能，更有效的促进其生长发育

4、。五、抚触的步骤1、头面部：取适量润滑油，从前额中心处向外推压几下，然后从下颌中央用双手拇指向外推压划出一个微笑状，从前额发迹向后推进，在耳后隆突处轻轻按压几次。2、胸部：双手放在两侧的肋缘，右手向上划向宝宝右肩，左手以同样方法进行，在胸部形成一个大的交叉，它可顺畅呼吸循环。3、腹部：按顺时针方向按摩腹部。在脐痂未脱前不要按摩该区域，也可在腹部做ILOVEYOU。这样有助于胃肠活动。4、手臂部：将婴儿双手下垂用一只手捏住其胳膊，从上臂到手腕部轻轻挤捏，然后双手上、下搓滚，最后用拇指从掌心按摩至两上指尖。5、腿脚部：按摩婴儿的大腿、膝

5、部、小腿，从大腿至踝部轻轻挤捏，然后双手上下搓滚，在确保脚踝不受伤害的前提下，用拇指从脚后跟按摩至脚趾。这样做可以增加机体运动协调能力。6、背部：双手平放背部从颈部向下按摩，然后用指夹轻轻按摩脊柱两边的肌肉，再依次从颈部迂回运动。六、抚触的注意事项1、每天抚触1～2次，每次抚触10～15分钟（每个部位做4下）。2、抚触的力度：手法的力度根据婴儿的感受而定，以婴儿皮肤微微发红为宜。3、抚触的安全点：避开乳头、脐带、膀胱，以免对婴儿造成伤害。4、不要强迫婴儿保持固定姿势，以婴儿感到舒适愉悦为主。5、抚触过程中婴儿哭闹、肤色异常，先设法让

6、他安静，然后才可继续。一旦婴儿哭闹厉害应停止抚触。6、抚触传递着爱与关怀，应通过目光、语言等与婴儿进行情感交流。7、不要让婴儿的眼睛接触到润肤油。谢谢大家劳动合同法培训劳动合同法的概述1：劳动合同法的出台背景；2：激烈博弈下的《劳动合同法》；3：《劳动合同法》与《劳动法》的关系；4：《劳动合同法》的适用范围；5：《劳动合同法》对企业的深度影响。第二章：劳动合同订立的风险防范第一节：劳动合同订立前的法律风险防范1：招聘录用条件设计中的法律风险防范。2：知情权的运用与员工入职审查时的法律风险防范。3：录用通知书操作中的法律风险防范。一旦

7、通知发出就有法律效力，你就必须和他签订劳动合同。否则公司要承担缔约过失责任。缔约过失的例子是房屋买卖中出现的订房合同。承担责任的方式为“损失计价”4：劳动合同签订时企业的告知义务。关于知情权是双方互为义务的条款，必须遵守。第二节：用人单位在订立合同时的误区用人单位存在的误区表现在如下方面：1：不签劳动合同对自己有利。（1）：支付双倍劳动报酬的风险（2）：自身利益无法得到保护的风险（3）：导致无固定期限劳动合同成立的风险2：临时工不用签订劳动合同（1）：在《劳动法》生效后，临时工与正式工已经不存在。（2）：临时工与正式工在劳动权利和义

8、务方面已经没有区别。（3）：临时工与正式工在现在的区别就只是在劳动合同期限的不同而已。3：试用期过后再签订正式劳动合同。（1）：只签订《试用期协议》是不符合法律规定的。（2）：《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限