最新7、职工薪酬教学讲义ppt课件.ppt

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1、7、职工薪酬本准则主要内容职工薪酬概述职工及职工薪酬的范围职工薪酬的确认和计量一、职工薪酬概述1、含义：企业为获得职工提供的服务而给于各种形式的报酬以及其他相关支出。从薪酬的涵盖时间和支付形式:职工在职期间和离职后给予的所有薪酬；从薪酬的支付对象:提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利,如抚恤金。从性质上讲，凡是企业为获得职工提供的服务给与或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配，从而形成企业的负债。二、职工及职工薪酬的范围1、职工的范围本准则中关于职工的范围比较宽泛，主要包括：与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和

2、临时职工；未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会和监事会成员；既未订合同也未正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员。2、职工薪酬范围职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费（指企业为职工提供的福利，如为补助职工福利机构如食堂、浴室、托儿所等，职工生活困难等从成本费用中提取的金额。）新准则没有要求按14%计提，可理解为按实际发生额列支。与税收规定不一致时，要进行纳税调整社会保险费:医疗保险费、养老保险费(包括基本养老保险费、补充养老保险费、商业养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利，包括企业以自产

3、产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等辞退福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿其他与获得职工提供的服务相关的支出，指股份支付，股份支付分为以权益结算的股份支付（如以权益形式结算的认股权）和以现金结算的股份支付（如现金股票增值权），本准则主要涉及以现金结算的股份支付，不涉及以权益结算的股份支付三、职工薪酬的确认和计量1、确认：本准则规定企业应在职工为其服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债，除辞退福利外，分别按下列情况处理：由产品和劳务负担的薪酬，计入生产成本和劳务成本借：生产成本劳务成本制造费用贷：应付职工薪酬由在建工程和无形

4、资产负担的薪酬，计入固定资产和无形资产成本借：在建工程研发支出——资本化支出贷：应付职工薪酬除此之外的其他职工薪酬计入当期损益借：管理费用销售费用贷：应付职工薪酬企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费和住房公积金（五险一金）也按上项确认原则确认2、职工薪酬的计量货币性职工薪酬：职工薪酬的计量按国家规定的计提标准和计提比例计算，国家没有规定的，企业应据历史经验和实际情况合理预计当期职工薪酬。当期实际发生额大于预计金额的，补提；当期实际发生额小于预计金额的，冲回多提金额。应由职工个人负担的社会保险费和住房公积金，属于职工工资的组成部分，应

5、根据职工工资一定比例计算，并在职工工资中扣除。借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款应由企业负担的社会保险费和住房公积金，应在职工为其提供服务的会计期间，根据职工工资一定比例计算，并安照规定用途分配。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等贷：应付职工薪酬——社会保险费（或住房公积金）企业缴纳社会保险费和住房公积金时，根据职工负担部分借：应付职工薪酬——社会保险费应付职工薪酬——住房公积金贷：银行存款企业计提工会经费和职工教育经费时，按职工工资比例计算和分配借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等贷：应付职工薪酬——工会经费（或职工教

6、育经费）企业工会作为独立法人，可以在银行独立开户，实行独立核算，企业划拨工会经费时借：应付职工薪酬——工会经费贷：银行存款若工会经费由企业代管，则在发生工会经费支出时借：应付职工薪酬——工会经费贷：相关科目职工教育经费一般由企业代管，发生各项支出时借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：相关科目非货币性职工薪酬：以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，按照该产品或商品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益。将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。租赁住房等无偿提供给职工使用的，每期应付租金计入相应资产成本或当期损益。难以认

7、定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益。以上同时确认应付职工薪酬。向职工提供企业支付了补贴的商品或服务时，比如出售低于成本价的住房时，分别以下情况处理：如果出售住房时合同规定职工须提供服务年限的，企业应将该差额作为长期待摊费用处理，并在服务年限内平均摊销，计入相关资产成本或当期损益。如果出售住房时合同未规定职工须提供服务年限的，企业应将该差额直接计入出售住房当期损益，作为对职工过去提供服务成本的一种补偿，不以职工的未来服务为前提。注意：企业直接向职工提供购房补贴、