最新2.4G迷你无线蓝牙键盘使用详解解析ppt课件.ppt

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1、2.4G迷你无线蓝牙键盘使用详解解析2.4G迷你键盘–包装和细节2.4G迷你键盘–主要用途2、FN组合键操作：本产品根据人们的习惯，设置了一些快捷操作键，对应功能如下表：3.为保证产品的使用寿命，按以下方法正确使用产品：1）首次使用请充电12小时2）不宜频繁充电3）USB接收器请勿连续与PC设备插、拔操作4）键盘上不可接触到任何液体2.4G迷你键盘–详细介绍产品主要参数1）外形尺寸：135*75*15.5mm2）重量：103g3）适用温度：－10℃到＋55℃4）电池类型：内置聚合物锂离子电池5）待机时间：500小时6）操作距离：6-10米有效7）调制方式：RF采用DSSS模式，抗干扰能力更强8

2、）发射功率:最大+2dBm9）工作电压：3.3V10）工作电流：<40mA11）充电电压：4.2V–5.05V12）充电电流：<400mA13）休眠电流：<1Ma2.4G迷你键盘–详细介绍适应PC系统1）Windows98，Windows2000。2）WindowsXP，WindowsVista，windowsCE，windows73）MacOs10.xorlower4）Linux(Debian-3.1，Redhat-9.0Ubuntu-8.10Fedora-7.0tested)产品图示2.4G迷你键盘–详细介绍按键功能对照：2.4G迷你键盘–详细介绍简单故障处理完！！2.4G迷你键盘1、公司

3、派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司1万2千元（即36000元

4、违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。2、2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。公司应当向小王支付2月份的双倍工资。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王

5、是一种违法的行为，3、56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？4、2008年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工

6、资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方！在案例中，用人单位要求吴某先交200元风险抵押金，如果吴某违约，押金不再退还的做法，违反了法律规定，不紧要返回劳动者本人，劳动行政部门还将对其采取处罚。本案中，该商场与吴某签订的劳动合同中，试用期的期限超过了法定期限，同时，试用期500元的月工资低于最低工资标准，因此实属违法。对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定，订立的劳动合同无效。2008

7、年1月1日，张某与保安公司签订了一份为期三年的劳动合同。2008年7月1日，保安公司与某派出所签订一份劳务派遣协议，保安公司派张某去派出所当保安。问：（1）张某的工资应由谁支付？（2）张某的奖金应由谁支付？答：（1）张某的工资应由保安公司支付。（2）张某的奖金应由派出所支付，且计发办法与派出所相同岗位的计发、考核奖金方法一样。黄某是城镇居民，2005年1月1日进某事业单位工作。2008年1月1日，