法知识答题答案.docx

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1、精选渤海地区员工《劳动合同法》知识答题（答案）一、劳动合同法基础知识方面1.《劳动合同法》自什么时候起施行？《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。2.工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。二、用人单位规章制度的制定方面3.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的

2、劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。4.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序？《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。三、劳动关系的建立方面5.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身

3、份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。可编辑精选6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。四、劳动合同的订立方面7.劳动合同应具备哪些必备条款？根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息

4、休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。8.劳动报酬应该如何约定？根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬，作为劳动合同的必备条款。约定劳动报酬，不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。五.劳动合同的期限方面9.哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同

5、外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动可编辑精选合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。10.连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算？根据《劳动合同法》第九十七条的规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。六.违约金的约定方面11.“

6、工伤自理”条款是否有效？一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。七、劳动合同的履行和变更方面12.用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费？根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者

7、延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。13.对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以拒绝吗？根据《劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、可编辑精选强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。也就是说，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以拒绝。八、劳动合同的解除和终止方面14.哪些劳动者，在其无过错时，用人单位不得与

8、其解除劳动合同？根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在