《公司培训方案》word版.doc

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1、公司2014培训方案为了满足公司多元化人才的需求，提高公司市场竞争力，打造一支政府需要、企业欢迎、群众满意、社会赞誉的精英团队，根据公司实际情况，特制订本培训方案：一、总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强技术创新、技术改造能力。4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能

2、，增强严格履行岗位职责的能力。5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。二、培训方式与内容（一）高管领导培训1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。2、通过参加高端论坛、峰会、讲座等形式开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。3、加强、加深与同类公司的联系和沟通，进行互动，取长补短，完善经营思路。（二）中层管理人员培训1、管理实务培训：生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟

3、通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课，组织相关人员参加专场讲座。2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学（专本科）函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修；组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。（三）专业技术人员1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座。进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。2、组织专业技术人员到同行业

4、先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。（四）职工基础培训1、新员工培训继续对新招聘员工进行强化公司企业文化、法律法规、安全生产、质量意识等培训。并由所在部室对新员工进行专业技能培训，试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格者予以辞退，考核优秀者给予一定的表彰奖励。2、转岗职工培训对转岗职工继续进行企业文化、法律法规、劳动纪律、公司形象、项目进展等发面的培训，同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训。3、加强复合型、高层

5、次人才的培训各部门要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相互统一，使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高。（五）开展学历教育1、调动员工自学积极性。为员工自学考试提供良好的服务，提供函授信息。2、制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标准；将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加员工学习的动力。三、总结如何打造企业的核心竞争力，人才培养引进是关键，人才的培养来源于员工通过不断的自我学习和培训，不断提升自身的职业素养和知识技能。个人水平提升的同时，也为公司打造了一支高效的团队，从而使企业从优

6、秀到卓越，屹立不倒。人力资源作为企业发展第一要素，将会孜孜不倦继续完善优化培训方案，为公司的发展及时提供优质人才。