经济转型时期国企党群关系问题研究

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1、经济转型时期国企党群关系问题研究　　摘要：随着改革开放的不断推进，我国开始进入经济转型时期，国企改革势在必行。如何加强国企党群关系建设，成为国企党组织工作的重点。本文分析了当前国企党群关系存在的问题，并提出相应的解决措施。关键词：经济转型期国企党群关系问题措施在党的十五届六中全会上，通过的《决定》明确表示：要坚持党的群众路线，密切联系群众，保持党和人民群众的血肉联系，坚持党的基本路线不动摇，才能巩固党的执政地位。党的十八大也明确指出“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”。国有企业是社会主义市场经济中发展国家经济的支柱，是党和人民保持联系的

2、重要途径，对建设中国特色社会主义具有至关重要的作用。特别是我国进入经济转型期，政治、经济和社会相对不稳定，加强国有企业的党群关系建设，对于巩固党的执政地位，维护党的权威和加快国有企业改革具有重要的作用。因此，本文在分析当前国有企业党群关系存在的问题的基础上，提出经济转型时期加强国企党群关系建设的新举措。一、目前国企党群关系建设存在的问题（一）民主管理工作不到位，在制定组织制度时脱离群众4目前，为了加强国有企业党组织和群众之间的密切联系，国企党基层组织制定了一系列的组织制度，但是这些组织制度存在脱离群众的问题仍然十分突出。其根本原因，是在企业的日常管理工作中，

3、组织制度得不到有力的执行，导致制度功能虚化，不能正确的落实《企业法》的有关规定，配套措施和监督机制不健全。目前国有企业内部还存在法制观念缺失、民主意识淡薄的现象，没有真正的依靠广大群众来建设现代化的国有企业，民主管理工作不能有效的开展。以民主为出发点的职工代表大会制度，虽然已经在国有企业中实行了多年，但是这种制度并没有真正的发挥它的作用，很多都流于形式，民主监督、民主评议、民主选举的机制缺乏实质性进展。[1]（二）企业员工的积极性不高，企业不能做到以人为本在处理国有企业党群关系时，坚持以人为本的理念，是坚持群众路线最基本的要求。但是，目前国有企业中员工普遍缺

4、少归属感，工作积极性不高，严重制约了国企的发展。员工只关注个人的利益，没有将个人与集体看作一个整体，追求个人利益最大化，导致国有企业工作散漫，经济效益不高的问题严重。同时，国有企业没有充分认识到以人为本的重要性，单纯追求企业利润最大化，忽视了联系群众。表1：目前国企党群关系建设存在的问题二、加强国企党群关系建设的措施4（一）深入基层，了解群众需求，对企业实情调查研究在经济转型时期，当的群众路线建设，必须深入基层，进行深度的调查研究，摸清企业现阶段的实际情况，深入了解群众的需求，总结工作经验，探索党群关系建设的规律，指导开展国有企业党群关系建设工作，解决实际问

5、题，切实的解民众之所需，应企业发展之所求。企业的党组织领导者应该转变观念，在强调企业利益提高的同时，注重强化基层意识和密切联系群众的思想，理论联系实际，真正坚持群众观点、走群众路线，始终把实现好、维护好、发展好、最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点；企业管理要了解员工的需要，切实保护员工利益，在深入了解企业实情和市场前沿情况后，对企业的组织制度、利益分配等做出科学的规范，实现企业和员工个人利益的最大化；企业领导人要放下架子，真正深入群众，稳扎稳打，不搞走马观花，蜻蜓点水式的形式主义调研；公开企业工作部署，提高透明度，不搞办公室政治，广泛采纳群众意见

6、，让群众参与到企业的制度建设中来。此外，做好调查研究工作，要抓准时机，有计划、有目的的进行调研工作，可以减轻基层的负担，真正的和群众打成一片，帮助企业解决实际问题。[2]（二）树立以人为本的党群关系理念4在新时期推进党群关系建设工作中，要把满足人民群众的基本物质生活需求作为整个建设工作的基础，努力提高员工的生活水平，做到以人为本，使员工有了归属感，真正的融入到企业的大家庭中，自觉维护企业利益，提高工作效率，实现企业的良态发展。激发员工爱党、爱企业、爱工作的热情，奠定良好的党群关系。随着经济社会的不断发展，员工的生活需求也在不断发生变化，对自身的物质生活条件和

7、精神文明需求提出更高的要求，因此，激发员工主动学习，企业要抓住员工的这种心理，制定相应的激励措施，鼓励员工积极的参与到企业工作的创新中去，促进企业的整体发展。因此，企业的党员干部应该倾听员工心声，跟员工做朋友，将员工反映的问题及时的整理归纳，制定相应的解决办法，帮助员工解决工作、生活中的困难，使党的领导深入人心，促进党群关系的和谐发展。总之，经济转型期，加强国有企业党群关系建设，对于提高员工工作效率，促进企业稳定发展具有重要的作用，因此，必须深入调研，以人为本，促进企业的党群关系和谐发展。参考文献：[1]李以平.经济转型时期国企党群关系的核心问题[J].新方

8、，2002（4）.[2]罗建中.新时期推进国有企业党