知识经济和人力资本会计

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1、知识经济和人力资本会计　　中图分类号：F230文献标识：A文章编号：1009-4202（2013）04-000-01摘要本文以知识经济为背景，分析了人力资源会计模式，把人力资本作为企业的一项特殊资产进行核算和控制，适应了知识经济时代的特殊要求。关键词知识经济人力资本人力资本会计科学发展观的核心在于以人为本，相应地，经济管理要从物本范式走向人本范式，解决人力资源丰富而人力资本稀缺的根本矛盾，由“人力资源大国”向“人力资本强国”转变，促进经济社会和人的全面发展。一、知识经济条件下传统会计核算的局限性现代企业对人力资本所作投资的金额肯定高于某些设

2、备的投资，比如企业当前购买一台电脑仅需花费8000元，而招聘一位技术专家或高级主管的广告支出费用常高达数万元。但是根据传统会计惯例，电脑在会计处理上可视作投资并记列为固定资产，而技术专家或高级主管的招聘支出则只能作为本期费用看待，与本期收入显然不符，其结果必然导致歪曲资产负债表和损益表所反映的财务状况和经营成果。以微软公司为例，据美国《商业周刊》1997年资料，微软公司的市场价值为1485.95亿美元，在全球大公司中排名第五，但其资产负债表上显示的资产总额只有143.87亿美元，再看微软的损益表，可发现其1996年的净利润仅有23.9亿美元

3、。为什么一个全球公认的大公司，其财务报表却无法显示它应有的实力与规模呢？原因在于微软公司最大的财富是它所拥有的大量科技人才。在传统的体制下，人力方面的支出，不管金额多大一律作为当期费用冲销，从而导致真正的资产大大低估而费用则大大提升。人力资源投资的费用化使管理人员无从计算与比较该项投资报酬率的高低。传统会计未考虑人力资产等因素，主要缺陷有：（1）财务报表不报告任何人力资源的成本、人力资源价值和对人力资源的投资等；（2）将人力投资作为费用而不是资产进行核算，损益表和资产负债表数据失真；（3）将全部收益期超过当期的人力投资都作为发生期的费用处理

4、，使管理部门为提高未来收益能力而进行的人力投资表现为当期报告的收益降低，使短期利益与长期利益产生矛盾；（4）不计量人力资源成本可能造成低估取得或培训人力所需要的投资及重置人员所发生的成本等；（5）不反映进行人力资源管理决策所需要的信息，不能用管理会计的方法进行人力资本投资决策等。二、知识经济背景下的人力资本会计模式5人力资本会计是以人力资本理论为基础而建立的一个会计分支，它强调反映以人为中心的一系列生产关系，特别是社会属性。从会计理论来看，人力资本会计更加适应知识经济和现代企业结构的发展，更能准确反映人力资本投资所带来的产权界定、资本保值增

5、值以及投资收益和企业权益等问题。在人力资本理论中，人力资本是一个比较宽泛的概念，通常是指凝结在每个人身上的体力、健康、知识、经验等技能和其他精神存量的总称。一个人特定的人力资本，是以个人为核心，经过家庭和社会提供的经济社会、人文环境在长期的培训、教育等活动下形成的。人力资本的形成决定了它的所有者不可能是某个企业而是个人。在知识经济的背景下，劳动者素质成为经济发展的核心动力，人力资本会计将人力资本作为核算对象，明确了人力资本的产权问题，更好的适应了注重人力资本质量和报告人力资本所有者权益的要求。从真正推动经济发展的动力看，人力资源的技术含量远

6、远高于其自然存量，起着更为重要的作用。5西奥多·W·舒尔茨指出：人们把劳动力看作是“无资本的”，而无视劳动力的技能结构长期以来已发生了变化。劳动者变成资本家是由于他们获得其有经济价值的知识和技能的结果。根据公司治理理论，人力资本应当与物质资本相匹配，实现两者利益均衡。在知识经济时代，伴随着人力资本逐渐取代物质资本成为创造剩余价值的核心，人力资本成为真正意义上的稀缺资源，人力资本所有者与物质资本所有者共同承担着企业风险，一起分享剩余权益是一种必然趋势。人力资本会计模式下，传统的会计恒等式“资产=负债+所有者权益”将拓展为“资产=财务负责+人力

7、负债+财务资本权益+人力资本权益”，准确反映出人力资本所有者应取得的责任和权益。三、知识经济条件下人力资源会计的意义及现状通过积累、分析、研究人力资源管理活动的成本信息，增强人才资源管理活动的科学性、目的性和预见性；运用人力资源会计定期进行员工投入产出的评价分析，不仅有利于管理者准确预测人才的需求情况，而且可以及时发现和纠正人力资源管理行为的失误和不当；明确人力资源管理活动在组织中的经济地位，逐步使人力资源管理部门由传统的成本部门，转化为现代的利润部门，以适应现代组织以人力资源管理为中心的要求。5但是目前我国对人力资源会计的应用尚处在初级实

8、验阶段，人力资源会计应用于务实还是有许多技术性的问题需要解决的，如：人力资源的计量及其资本化、人力资源的折旧及其分摊、人力资源的权益分派、以及人力资源在财务报表上如何列示等。再者