2020年最新关于企业离职率调研报告.docx

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1、2020年最新关于企业离职率调研报告人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。XX年企业员工离职率微增长XX年整体离职率超过28%，比XX年高出3.2%;员工主动离职率高达19.6%，比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。民营企业离职率稳居第一通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。传统行业人才流失严重XX年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售、餐饮行业、

2、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高新技术产业走轻资产、知识型道路，离职率相对较低。与上年相比，旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度均超过20%。一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场。生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过30%;信息技术，行政，财务岗位则较稳定。中层离职率高，是企业无法回避的痛主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也

3、将超过10%。毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4%工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后上班族稳定性差，"频繁跳槽"成为其职业特征。超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因，主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。超五成员工因无法胜任工作"被离职"被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。来源：众达朴信it互联网行业平均月薪遥遥领先看准网依据XX年员工匿名填写的工资信息，梳理出"XX热门行业平均月薪"，it

4、互联网、咨询、金融、通信等行业均上榜。更多文章关于企业班组党支部建设的调研报告关于企业职工档案管理情况的调研报告关于企业消防安全现状调研报告县工商局关于企业对外合资合作情况的调研报告