非常全面的连锁药店人力资管理制度.docx

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1、非常全面的连锁药店人力资管理制度1xx市xxx药业有限公司人事管理制度人力资源部3月资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。目录行政部分第一篇:编制手册的目的第二篇:人力资源部工作职责第三篇:名词解释第四篇:招聘、面试、录用管理制度第五篇:试用期协议(行政)第六篇:职能部门考勤管理制度错误!未定义书签。第七篇:休假管理制度第八篇:人员内部调动管理办法第九篇:职业生涯规划体系之职能部门员工晋升规划第十篇:离职管理制度第十一篇:聘用协议管理制度第十二篇:薪资管理制度0资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第

2、十三篇:福利管理制度第十四篇:福利管理流程第十五篇:绩效管理制度第十六篇:档案管理制度第十七篇:公司会议管理制度第十八篇:计算机管理制度第十九篇:固定资产管理制度第二十篇:办公用品管理制度第二十一篇:公司总部卫生管理制度第二十二篇:办公室日常行为规范连锁店部分:第二十三篇:连锁店考勤管理制度第二十四篇:试用期协议(连锁店)第二十五篇:服务之星评选办法第二十六篇:职业生涯规划体系之连锁店员工晋升规划1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第二十七篇:会员卡管理内部附属规定第二十八篇:收银员操作补充规定附录:表单部分行政部分第

3、一篇:编制手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:1、构筑先进合理的人力资源管理体系,体现”以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与公司共同成长。2、保持公司各部门在人事管理制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。规定。二、为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四、本手册将根据实

4、践的发展不断充实和修订;人力资源部热忱欢迎员工和各门店提出修改意见。第二篇:人力资源部工作职责一、人力资源规划1、全面统筹规划公司人力资源战略,制定人力资源的发展规划;2、跟踪管理各人力资源发展计划的实施情况;3、及时向决策层提供有关人力资源战略;4、组织建设方面的建设,致力于提高公司综合管理水平。3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。二、办公室相关工作1、协助总经理处理日常事务及与各部门的联络,协调做好上情下达工作;2、按照上级的安排,组织或协助组织公司的重大活动;3、协助总经理进行公司文化,战略发展的规划,配合开展公

5、司文化工作;4、对公司的各种文件进行登记归档管理;三、招聘录用管理㈠人员招聘和录用管理1、按照公司各部门的用人标准,招聘、录用各类人才,为公司各环节的正常运作提供人力资源保障;2、人力资源的发现、挖掘、储备工作;㈡编制公司人才招聘计划1、根据公司的发展需要及各部门人才需求计划,编制公司人才招聘计划制度;4