金融投资企业薪资制度.docx

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1、金融投资企业薪资制度薪资制度——金融投资企业1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第一章总则第一条目的本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。第二条薪资决定的原则员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下,而订定之。第三条薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。第四条支付期限薪资之计算期间,乃自上个月２０日开始至该月２１日为止之薪资,并于每月２５日给付薪资。第五条薪资之非常给付员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时,可不依前条之规定,由员工提

2、出书面申请,提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。第六条薪资的给付型态为月薪制。2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。(一)员工申请年度有薪休假及特别休假时,公司得依规定给付相等之薪资。(二)员工请假时,则下列计算方式直接由薪资中扣除:[(基本薪资＋附加薪资)请′假日数]/一个月平均上班日数(三)员工迟到、早退及私自外出时,则依下列计算方式,直9接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过３０分钟者,则不9扣薪。[(基本薪资+附加薪资)迟′到、早退私自外出总时数]/一个月平均上班日数(四)主管阶级在第３项及第４项之请假时,薪资扣除额最多以３日为限。第七条中途进入、退出

3、公司的薪资计算薪资计算期间进入公司服务或离开公司时,得依下列方式计算之:(基准内薪资＋基准外薪资的交通津贴)上′班日数/每个月规定平均勤务时间第八条薪资的支付方法及扣除(一)薪资之支付,一般以现金直接发放给员工本人。3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。(二)经由员工提出书面申请后,亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。(三)但薪资所得税及劳保费用,则直接从薪资中扣除。第九条平均薪资(一)依据人事管理规章之规定,平均薪资之计算方法如下:平均薪资＝前三个月内平均薪资总额(基准内薪资＋基准外薪资)/前三个月内之平均勤务日数(二)平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。第

4、十条休业津贴(一)公司因经营不善或受社会经济变化之影响,不得不暂时休业时,得于休业期间给付员工之休业津贴。(二)休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。第十一条无工作经验者的起薪支付方法无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。第十二条中途采用者的起薪4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。(一)中途任用之员工,其薪资计算除依第１１条规定外,对于员工任职前之经历及年龄,则依职能资格等级来区分。(二)若为单纯的劳务之勤务时,不论其学历及经历,而给予其职能等级第１等之职务。第十三条未经公司同意就职者,不给付薪资。第二章基准内薪资第十

5、四条基本薪资基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成,其标准如下:(一)年龄薪资第１５条(年龄薪资参考表)(二)年资薪资第１６条(年资薪资参考表)(三)职能薪资第１７条(职能薪资参考表)学历别职能资格等级总合职定型职中学毕业1等14级9,050高中毕业1等24级11,25010,050二、三、五专毕业1等34级12,50011,050大学毕业1等22级14,12512,875第十五条年龄薪资5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。年龄薪资以15岁为基准年龄,每月以给付肆仟元之薪资为基准,每增加一岁则按下列标准给付。16-25壹佰贰拾元26-35壹佰伍拾元36-

6、45壹佰元46-50陆拾元50岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。第十六条年资薪资凡在公司服务满一年以上者,可按下列标准给付年资薪资1-壹佰元16-30年陆拾元31年以上肆拾元第十七条职能薪资(一)职位包括总合职及定型职两种。(二)总”合职”的职能分类分成下列８种等级,并依据职能等级分类给付薪资。6资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。(三)定”型职”的职能分类分成下列四种等级,并依据等级分类给付薪资。(四)职能资格等级需经由人事科评定后,依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等,其评定标准如下:总合职、职能资格等级区分职层等级职位8等级总经理7等级总经理/副总经

7、理管理职6等级副总经理/三总师5等级部门经理/部门副经理4等级部门副经理/主任管理职/一般职3等级主任/上级职2等级中级职一般职1等级初级职定型职/职能资格等级区分职层等级职位管理职4等级主任管理职/一般职3等级主任/上级职2等级中级职一般职1等级初级职总合职的职能薪资及运用7