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1、中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案12020年4月19日文档仅供参考中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案(草案)一、原则1、配合公司主动服务的战略,经过多种激励手段全面提高服务人员工作的积极性和主动性2、适应多产品线的产品战略,在薪酬中真正体现技术差异,拉大技术人员激励级差,鼓励员工学习新技术3、激励尽量精确到个人,避免模糊分配,提高激励透明度二、核心措施1、服务系统人员固定工资级别共分成18级,拉大各级间级差,加大激励刺激力度、各级别固定工资定级标准:H级适用销售体系中的销售任2务数额标准M级按照保有量定级F级按照公司
2、评级标准核定固定工资等级3、服务系统人员激励以固定工资部分为主,绩效工资、主动服务奖励等多点奖励为辅一、具体措施1、固定工资:1)H、M、F三种级别各设六级,取代原有纵横级别模式2)各级别人员按照下表确定自己对应的固定工资级别22020年4月19日文档仅供参考①H级固定工资级别根据分公司的销售任务划分定级销售任务=前一年销售任务×公司总体销售增长率工资级别固定工资数额定级标准:销售任务H140001.5亿以上H237001.3~1.5亿H334001.1~1.3亿H431009千万~1.1亿H528007~9千万H625005~7千万②
3、M级固定工资级别根据本服务站产品保有量划分定级保有量数目=截止前年年底保有量数目+(去年销售总台数÷全国服务站数量)工资级别固定工资数额定级标准:保有量M12500台以上M22300~台M32100~台M41900~台M51700~台M61500~台③F级固定工资级别根据公司评价体系得分划分定级定级标准:公司内部结合技术人员的掌握技术种类、学历、工作经验等方面进行综合评分,根据所得分数确定第二年级别工资级别固定工资数额定级标准:评价得分32020年4月19日文档仅供参考F12100分数F21800分数F31500分数F41200分数F5
4、1000分数F6800分数可能会遇到的问题:为什么不能够服务系统也和销售系统一样所有级别都和销售直接挂钩?保有量大并不能直接代表片区经理做得好,做得好应该是事后判断,如果实现根据保有量判断会造成历史销售好的片区服务站长的固定工资必然远大于历史销售不好的片区,而反映不出实际能力与工作表现的差别2、浮动工资1)原则:——H级浮动工资按一定比例直接与销售体系中H级挂钩——M、F级浮动工资包括绩效工资、主动服务奖、客户满意奖经过绩效考核与多点激励直接体现主动积极服务的战略——一线服务人员与服务站长奖励相互挂钩,互相影响,互相监督,2)分类:按
5、照浮动工资的构成,分为绩效工资、主动服务奖、客户满意奖①绩效工资:——根据公司现行绩效考核制度对服务体系人员进行年中和年终42020年4月19日文档仅供参考考核,根据绩效考核得分发放绩效工资,年终考核确定工资级别的晋升和降低,保证服务质量。——主要考核服务人员的服务数量与服务质量,体现急救服务以外的保健、增值等主动服务,具体考核指标内容见<中联重科绩效考核指标>②主动服务奖励:经过配件提成、服务费用节余提成和信息费三项奖励刺激服务人员主动服务,维护良好的客户关系Ⅰ、一线服务人员的主动服务奖励——配件销售提成对除进口件和部分自制专用件外的
6、配件销售按销售额的一定比例给服务人员提成;谁销售,谁提成配件提成与配件销售回款率挂钩:配件销售回款95%以上但不足100%,提成80%;剩余20%在回款100%时发放配件价格由集团统一制定,服务人员不得擅自改变配件销售价格总部配件价格制定的原则应符合以低后期消耗促主机销售的战略原则,配件价格较主要竞争对手要有竞争性;配件销售不以利润为中心,配件销售利润仅作为降低服务成本的辅助手段,重点体现对服务人员的激励——服务费用节余提成”三包”期内服务费用的节余按70%提成到服务站;”三52020年4月19日
