浅谈我国企业业绩评价体系现状和对策

《浅谈我国企业业绩评价体系现状和对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浅谈我国企业业绩评价体系现状和对策　　摘要：作为战略管理的有效工具，企业业绩评价体系是为企业实现战略目标，实现战略成功的关键因素。文章通过分析我国目前企业业绩评价现状，提出设计合理的指标体系，是企业业绩评价的依据。关键词：企业业绩评价现状对策一、企业业绩的评价的内涵和核心要素1.业绩评价内涵业绩评价包括两个方面的内容，即要进行业绩衡量也要进行业绩评价。业绩衡量是指业绩信息的获取和搜集过程，业绩信息包括财务信息和非财务信息，来自企业内部和外部两个信息来源。而业绩评价是针对搜集的业绩信息做出分析，得出结论，为进一步决策提供依据。为确保企业使命的达成，按照企业战略目标设计相应

2、的业绩指标体系，收集相关业绩信息，根据特定的评价标准，采用适当的评价方法，对企业一定阶段的活动过程和结果做出客观、公正、准确的综合评价，从而做出正确的决策。2.企业业绩评价的核心要素7评价企业业绩的核心要素有：业绩的评价指标，即包括一些对应的可用货币来计量的财务指标和非财务指标；业绩评价标准，即采用历史的业绩作为参照物或其它企业的产品、服务或流程作为参照来衡量企业的业绩，也可以是用自己企业的未来的预算估计的一系列标准参数等；评价方法包括基本成本业绩评价，基本财务业绩评价，基本价值的业绩评价，基本平衡业绩评价。二、我国现行企业业绩评价体系的现状20世纪90年代，企业的经营

3、目的经历了从利润最大化向股东价值最大化的转变。业绩评价也从以短期利润为核心的财务指标考核过渡到以股东价值最大化为导向的价值模式考核。在对股东价值进行评估的时候，最受推崇的两种做法分别是自由现金流折现法和经济增加值法。前者是基于对企业加权平均资本的估计，后者是对会计利润进行相应的调整，将其调整为经济利润。虽然对企业业绩评价指标做了弥补和调整，但财务指标无法涵盖和衡量影响组合业绩的全部因素，尤其是那些具有重大影响又无法量化的因素，例如，产品的质量、交货的速度、可信度、售后服务以及客户满意度等，但这些通过传统的管理会计业绩评价系统是无法衡量的，于是越来越多的非财务指标被纳入管

4、理体系，财务业绩评价和非财务业绩评价相结合是企业发展的需要。而现阶段我国企业业绩评价主要存在一下几方面的问题。1.企业业绩评价指标已过时7从目前我国企业的现状来看，大多数企业还在单一的追求利润指标，追求利润主要是要通过扩大经营规模提升产量和控制成本来实现。虽然企业是股份公司的经营形式，所有权与经营权实现了分离，作为企业主要利益攸关人的债权人和股东成为业绩评价的主体，他们迫切需要了解企业的财务状况和经营成果，从而做出正确的投资决策。但我们的企业还在延用传统的，只是把基于成本数据扩展到基本财务指标。但是，在使用中还多用绝对数指标以及自己历史指标数据分析比较，而不太使用相对指

5、标。绝对指标是反映评价客体业绩总量大小的，例如，某销售部门的年销售收入预算目标。而相对数指标是两个绝对数指标比较的结果，例如，该市场销售部门的销售费用率是年销售费用预算目标与年销售收入预算目标的比率，更能从多个角度看出彼此变动的影响。至于业绩评价的主题扩大到企业外部，我们现行的企业更是很少运用。2.指标之间缺乏内在逻辑性7过多的使用财务指标，而非财务指标使用的很少，这也是我国目前企业的现状。财务指标的过多使用，使企业只关注眼前的状态和利益，容易产生短期行为，而导致企业短期效应，忽略企业的长期发展，与企业的战略目标以及企业的可持续发展想违背，企业也就不会发展和壮大。这也是

6、我国目前企业普遍存在的问题。也有些企业设计了很多业绩考核指标，但指标之间缺乏一定的联系，没有均衡互补，有的甚至于以牺牲一个指标的代价来换取另一个指标。也有些企业放弃已有的财务指标不用，而选择内涵模糊的财务指标，例如，有些企业设置了“回款率”考核指标，即当年销售收入与现金回收之间的比例关系。但是企业当期收回的现金即可能是上期的尾款，也可能是当期的预收款，并不能说明什么问题。采用“营收账款周转率”或“应收账款周转期”指标，结合对存货周转期，周转率以及应付账款周转率，周转期的计数和分析，就可以有效的计数出企业的现金周转的期限和速度。3.企业管理层缺少战略意思我国目前企业的管理

7、者良莠不齐，思想、文化、理念等与企业的现代理念有一定的差距，所以对企业战略目标、计划、业绩等理解的不够全面，不能掌控全局和企业长期的可持续发展。有些企业采取协商式预算，预算标准是上级与下级讨价还价进行博弈的产物，依然无法充分地为战略目标服务，我国的大部分企业都有预算管理的传统和习惯，但是工作仅仅停留在预算的编制阶段，耗费了很大的人力物力，而没有将预算管理与业绩评价挂钩，没有真正提高管理的水平。4.管理层与职工的沟通不畅7现行企业管理层在制定一些业绩评价指标时，不能因地制宜的结合企业自身的实际，把企业内外部环境有机的结合起来，而是强搬硬套一