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1、浅谈人力资源均衡配置和区域经济协调发展 摘要：人力资源属于社会各项资源中最关键的资源之一，是对企业、社会产生重大影响的资源，受到国内外的许多专家、学者所关注。区域经济是指具有某种经济特征和经济发展任务与方向的“经济层面的地理区域”。本文将就如何将人力资源合理配置与区域经济发展相结合提出相关分析。关键词：人力资源;均衡配置;区域经济;协调发展Abstract:Humanresourcesareoneofthemostimportantresourcesoftheresourcesofsociety,itistohaveagreatinfluenceontheen
2、terprise,socialresources,areconcernedbymanyexperts,scholarsathomeandabroad.Regionaleconomyisreferstothecertaineconomiccharacteristicsanddevelopmenttasksanddirectionofthe”economicgeography”.Thispaperwilldiscusshowtotherationalallocationofhumanresourcesandregionaleconomicdevelopmentisp
3、roposedbasedoncorrelationanalysis.Keywords:humanresource;allocation;regional7economy;coordinateddevelopment中图分类号：F279.23一、区域经济发展与资源的关系现阶段资源流动已经达到全球化、市场化,单纯的自然资源已不能左右区域经济的发展，区域内充足的自然资源,仅意味着资源可获取的便捷性与生产的低成本性,是单纯的供给方面的比较优势,不是市场竞争优势。现在的市场竞争,不仅仅是生产竞争、成本竞争,更是建立在人力资源创新基础上的全方位立体竞争。目前区域经济范围内的
4、制度、人力资源配置,对经济发展的影响已经越来越大。从产业历史发展的规律来看,资源密集型-劳动密集型-知识密集型产业的次第转变过程属于大势所趋。相关研究证明,农业经济对自然资源的依赖度为90%,工业经济则降低为60%,知识经济已下降到20%。由此可见，随着市场化程度的进一步深入,区域竞争优势将更多的来源于区域范围内的知识、制度、文化等以人力资源为载体的无形资源,而非单纯的自然资源。二、区域经济发展过程中的弱势平衡状态7从可持续发展的观点考虑,资源通常泛指能为人类所利用的一切物质能量和信息。资源结构实质上是区域资源在质和量上的时空分布和相关的比例关系,以及区域之间资
5、源的联系。它包括区域内资源在空间上的分布及在时间上的变化形式,区域承载力与使用情况间的关系,及至区域间的资源分配关系。在市场经济条件下,资源是相对自由流动的,但另一方面,资源会在特定区域内聚集,聚集在哪些区域,就会促进该区域专业化生产体系的生成与区域优势的孕育。在区域经济发展过程中,由于区域资源条件和区域社会经济基础存在差异较大,导致各地区经济发展水平、结构和布局的存在更大差异。在区域经济增长过程中,区域经济空间分布必然产生一种不均衡,在比较优势的强化作用下,区域经济的发展进程明显加快。在自然、社会、经济条件的综合作用下,这种不均衡随着区域经济增长速度而逐步减弱
6、,直至不同区域经济增长达到一种相对稳定状态。在区域经济空间形成一种弱势稳定状态之后,区域经济发展的依赖性明显弱化,区域经济发展就陷入一种困境。各区域纷纷把发挥区域优势、促进产业结构与布局合理化、全面提高资源配置效率等作为区域经济发展的目标,期望区域能够“超常规、跳跃式”发展,而在制定区域经济发展战略的时候,各区域经济行政主体只是选择对本区域最有利的策略,而未考虑其他区域经济的利益,这样对所有区域经济发展产生不利的局面。三、人力资源在区域经济资源结构分布中的创新地位7首先我们讲一切经济活动都是人的活动,由人的活动才引发、控制、带动了其他资源的活动。并且,在经济活动
7、中人力资源是唯一能起到创造性作用的因素。在现代社会的经济发展中,呈现的是人力资本收益递增规律,目前在国民经济中,人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源。区域竞争优势的获取,只能依靠人力资源来发展、进取、创新,其他任何生产要素都不具有这样的能力。在区域经济发展过程中,人力资源是以国家或地区为单位进行划分和计量的,具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。真正的人力资源应该是能够与当地经济资源相结合,并能够在结合过程中,加速当地经济资源结构调整的劳动力。承认人力资源的创新作用,为人力资源的
8、开发、利用创造出其发挥效
