将心比薪读后感3篇.doc

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1、将心比薪读后感3篇　　　　--读《将心比薪》有感　　　　周冰　　　　读了《将心比薪》，确实，无论从企业、部门角度，还是个人角度来说，有心才有薪！　　　　一、有心才进企业　　　　进入企业，是企业与个人双方的互相认同。有心进到企业中来，认同了企业的方向、目标，那就必须与企业共同成长、共同发展，是"想干"的。无论"会干"与"不会干",只要"想干",沉得下心来，专心起来，负责起来，学习起来，必然"会干".　　　　观念决定态度，态度决定人生。有心进企业，那就用心起来，发展自己的全员素质，专注、执著，必然会成功，成为企业的"干才".　　　　

2、二、有心才能做好岗位　　　　成为企业的一员，就应该与企业同呼吸，共命运，在自己的岗位上成为有心人，用心去做，要有责任感、使命感。这就要求在自己的工作岗位上不找借口、不推卸责任。在工作中，找借口容易，负责任难！比如在监看车载视频监控的岗位上，监看员必须把自己分工内的车辆看成是自己承包的车辆，自己就是这些车辆的主人，只有这样有心了，才会考虑到如果不找出对安全存在威胁，就会造成安全事故，就会给自己带来损失，只有这样，才会去考虑设备的工作正常；才会去考虑从什么角度来查找安全威胁；才会主动去联系车队，了解车队对安全方面的要求；才会……　　

3、　　在岗位工作中，不要做问题的积累者，而要做问题的解决者。不要在工作中碰到问题，总是去向上级报告问题，而是要积极寻找解决问题的方法，尝试去解决这些问题，这样才能在工作中得到锻炼，得到提高。企业有各种各样的分工，领导不是万能的，不可能什么问题都会做，都应该去做。领导有领导层级的问题，解决下属的问题必然会占用领导的时间。所以下属要尽量解决自己岗位中遇到的问题。　　　　在岗位工作中，要积累自己解决问题的经验，学会总结、归类。这样才能提高自己，成为岗位中的真正有心人，才能把岗位工作真正做好！　　　　三、有心才能协同配合　　　　企业就是一

4、个团队，团队中的每一员都是团队组成的一分子，每一个人都有集体使命感，每一个人都要忠诚于企业。10-1=0（树上10只鸟，猎人开枪打死一只，树上就没有鸟了）要时时警醒在每一个人的心头。　　　　集体的荣誉和成绩来之不易，一个人行为的不慎或不作为，影响的决不是一个人的荣誉和成绩，而是整个集体的荣誉和成绩。比如动态监控工作中，一个人不注意或者疏忽，必然导致科室的动态监控工作出问题，甚至导致整个企业动态监控工作的严重问题。　　　　这就需要用心去工作，用心去协同，企业是一部机器，每个人都是这部机器的一部分，只有众心齐心协力，机器才能运转在最

5、好的状态下。　　　　四、有多少心就决定你有多少薪　　　　在企业中，薪水不是老总发的，职位不是老总给的。薪水的多少，职位的高低，都决定于你用了多少心。在企业里，整天看张三，怨李四，不把心用在工作上，而在浮在比较上，最终必须薪水不多，职位不高。　　　　在企业中树立自己的工作目标后，一定要达成，立即行动，永不放弃。　　　　在工作时，要带着感恩的心，带着正确的态度，()这样才能满满的正能量高速前行。　　　　在企业里，你的薪水、职位永远决定于你有没有用心，用了多少心。　　　　有心才能有薪，有心必然有薪，有多少心必然有多少薪！　　　　——读

6、《将心比薪》有感　　　　陈亚红　　　　工作之余，捧起了向往已久汇聚集团陈军老师的名作《将心比薪》一书，细细以品读，仔细回味，感触甚多！　　　　陈军老师可谓是名声显赫，在国内外曾辅导企业近5000多家，被众多企业总裁奉为"执行大师".该书以"将心比薪"为契点解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪！　　　　在看过陈军老师的《将心比薪》一书后，面对我客运公司车队办

7、公室安全员岗位，我特别的注意到了责任心。客运公司安全管理重在落实各自职责，才能保证发挥客运站的各项功能，完成道路旅客运输任务。加强对车队日常工作的监督检查，促使公司驾驶员强化责任意识、安全意识、服务意识；认真落实道路客运安全告知制度，并对落实情况进行检查；配合有关部门组织开展安全宣传、安全检查、事故处理、责任追究等工作，对有关部门提出的防范和整改措施，在限期内严格落实等，是作为一个办公室安全人员应有的职责。如果无责任感就是对自己工作职责的亵渎，对公司及社会的不负责。只有严格遵守职业操守，不断磨练自己、总结自己，才能提高自己、发展

8、自己。同时，才能与我公司"安全、优质、规范、高效"的经营理念相吻合。　　　　因此，接下来，我将从以下几点固守自己的本职和岗位：　　　　一、加强学习，提高思想素质　　　　作为负责安全客运工作人员，要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风