女性找工作被拒绝.doc

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1、作为女人你找工作被歧视了吗?X报联合X网调查显示，623个样本中，近9成公众认为女性求职时易受歧视，而认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28。25%.2013年7月，在新的单位工作18个月后，长沙的李X决定写一份求职宝典.“以我已婚未育时求职的遭遇和经验，给求职女性一些参考。”现年28岁的她说。在李X珍藏的一个日记本上,清晰地记录着3个月求职时的遭遇。记者数了数，李玟共向133家单位投放了简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。待遇都谈好了，老板突然变卦。时间回到2011年12月，李X工

2、作6年的通讯公司宣布月底前解散.“从宣布解散那一天起，我就开始投放简历。”李玟说。距离公司解散只有4天，湖南一家上市公司人力资源部连续给李玟打了3次电话，表示“很中意您的资历”，希望她前去面试。李X表示“很忙”，“是否元旦节后见一面"。此时，她正忙于筹备元旦时自己的婚礼。这家公司在电话里告诉李玟，需要她去给他们做教育培训师，开出的薪水比通讯公司稍高。双方约定，元月5日面试。婚后第四天，李玟去公司面试,双方言谈甚欢，先确定了薪酬水平、入职时间等。“公司人力资源部的人拿我的资料去跟老总签字,只要签完字，就可以办理入职手续。”李X说。十多分钟后，人力资

3、源部的人却告诉李X，“暂不能办理手续”，并善意提醒她：“老总考虑到你刚结婚，马上就可能要怀孕,公司工作量很大，需要经常出差，担心你吃不消”。“当时真没意识到自己是因为‘已婚未育’而遭拒。”李X说。“如果一个新员工在入职之后不久怀孕,这意味着公司必须增加新的投入招募人来填补休产假的人的空缺.”长沙知晓人力资源管理有限公司总经理梁X说.在受访者看来，直接以婚姻状况或孕育状况为由(23.55%)，和以工作负荷太重或工资偏低为由拒绝录用(19.01%），已占用人单位拒绝已婚未育女性和未婚大龄女青年的前两大理由。“已婚未育”女改口，仍26次遭拒此后，李X进

4、行了几次面试，均遭拒绝。“工作量大”、“岗位一天都不能缺人"成为拒绝她最多的理由.李X的丈夫和姐姐总结这些失败经历时，一致认为“已婚未育”是遭拒的主要因素。于是她决定，下一家公司面试时，巧妙地回避“生育计划”。一家大型机械公司要李X去面试。在面试中，考官问得最多的问题正是“你刚结婚，准备什么时候要孩子”。“我的思想比较前卫，婚前我跟老公谈好,准备做丁克家庭。”李玟对考官说。她回忆说，当时讲这些话时,心跳加快。但这家公司并没有给李X任何回复.她后来又到很多家公司去面试。“前后三个月，面试的公司不下40家,但绝大多数公司都会谈到我生孩子的问题。”李X

5、说。她的回答一般有两种：做丁克家庭，或者承诺三年内不怀孕.不过，26家公司都向她或明确或隐晦地表达“因你新婚不久还未生育而不能录用”。当已婚未育女性或大龄女性在求职时遭遇一次或多次落选后，她们为了在社会立足，最有可能采取的方式和手段是什么?调查显示，39。65％的人通过改口“已有几岁的孩子”或“没打算要孩子”取得职位,而32。26％的人表示通过亲人干预或朋友等社会关系介绍找到职位。就在李X失望之际，她发现黄先生的公司正处于筹备期，于是立即投简历。一周后，黄先生亲自面试李X。“最后的问题还是谈到已婚未育，”李玟的回答是，“3年内无怀孕计划"。李玟顺

6、利入职。不过，她却在入职几个月后意外怀孕。“黄老板听到这个消息哭笑不得，”李玟X,她并没有被开除，“我很感激黄老板，现在我只有加倍努力工作回报公司"。近九成人认为女性求职易受歧视李X的遭遇并非孤立的案例。今年31岁的黄X是广西南宁人，2008年结婚后,丈夫在长沙的湖南路桥公司上班，她在南宁一家房地产公司任职。两地分居的日子持续到去年10月，婚后一直未育的黄娟决定离开南宁，到长沙来找工作，“希望跟丈夫在一起安定下来”。作为园林设计师的黄X，3个月的时间内，被多家公司以各种理由拒绝，“尽管我后来对面试单位承诺,如果计划怀孕，会提前一年跟公司报备，但在

7、了解我随夫迁居长沙后，不乏直接说我结婚多年未生育，入职后很快怀孕几率很高而拒绝我的。”调查显示，88.61%的受访者认为女性求职时易受歧视，55.22％的人认为歧视程度很严重。哪些女性求职时会遭遇歧视？认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17％和28.25%。媒体报道称,在欧洲一些国家，应聘时如果面试官直接问求职者有没有男友、打算什么时候生孩子，求职者完全可以控告对方。X报X网友“琴”今年32岁，长沙人，未婚未孕，在外地一事业单位工作十年，今年因家庭原因试图回长沙工作，但先后找了两个月，无论是网上投简历还是去用人单位面试，均

8、遭拒绝,“其中跟我大龄未婚有很大关系”.专家观点——要向缺乏社会责任感的企业宣战湖南师范大学公共管理学院社会学系主任孙X教授表示，女性就