最新火力发电厂DCS系统ppt课件.ppt

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1、火力发电厂DCS系统一、模拟量控制系统（MCS）系统主要包括：1、协调控制系统（主汽压力控制，功率控制、送风控制、引风控制、燃料控制系统）2、给水控制系统3、主汽温度控制系统、再热汽温控制系统4、机侧炉侧控制系统（凝汽器、低压加热器、除氧器、高压加热器）6、制粉控制系统5、汽轮机旁路控制系统（高压旁路、低压旁路）1.1常规控制方案（PID控制）1.11单回路控制原理1.12串级控制原理1.13前馈-反馈控制原理1.2协调控制系统主汽压力控制功率控制燃料控制系统送风控制引风控制给水控制1.21协调控制系统组织方案负荷指令生成汽轮机主控器锅炉主控制器DEH燃料量控制器送风

2、控制系统引风控制系统总风量烟气含氧量炉膛负压PTP1Pb1.3给水控制系统1.31汽包炉给水控制系统30%负荷以下控制旁路门，一般采用单冲量控制汽包水位。30%负荷以上控制汽泵或电泵，采用三冲量控制汽包水位。1.32直流炉给水控制系统在泵的最小转速以下控制旁路们，在最小转速以上控制给水泵，保证煤水比值。1.4主汽温度控制系统、再热汽温控制系统主汽温及再热汽温控制采用串级控制主汽温一般分为三级（也有二级的情况）再热汽温分两级1.5机炉侧控制系统凝汽器低压加热器除氧器高压加热器辅汽联箱一次风压风烟系统图1.6制粉控制系统1.61球磨机出口温度入口负压给煤量1.62中速磨一

3、次风量一次风温1.7旁路控制系统1.7.1高压旁路控制1.7.2低压旁路控制2、逻辑控制系统（SCS）设备的启停控制1、给水泵2、送风机、引风机、一次风机、增压风机3、小汽机4、磨煤机5、截止阀、风门挡板等3.锅炉安全监控系统（FSSS）锅炉点火火焰检测监视燃料管理炉膛安全保护4.机组数据监测系统（DASS）数据采集及监视温度压力流量电流电压5.汽轮机监测保护系统（TSI）震动涨差位移转速6.汽轮机电液调节系统（DEH）汽轮机调门控制谢谢1、公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年

4、，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。2、2008年1月10日，小王入职时

5、，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。公司应当向小王支付2月份的双倍工资。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，3、56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于200

6、8年1月31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？4、2008年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，

7、如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方！在案例中，用人单位要求吴某先交200元风险抵押金，如果吴某违约，押金不再退还的做法，违反了法律规定，不紧要返回劳动者本人，劳动行政部门还将对其采取处罚。本案中，该商场与吴某签订的劳动合同中，试用期的期限超过了法定期限，同时，试用期500元的月工资低于最低工资标准，因此实属违法。对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定，订立的劳动合同无效。200