最新文艺作品演播——寓言、童话的朗诵ppt课件.ppt

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1、文艺作品演播——寓言、童话的朗诵寓言、童话的朗诵教学目的：1、了解寓言、童话题材作品的朗诵技巧2、加强对不同角色演播时声音的转变3、增强学生的语言表现力教学重点与难点：重点：锻炼学生语言塑造力难点：对于夸张、渲染朗诵方式“度”的把握课程类型：理论＋实践第二节寓言、童话的处理一、寓意与立意的把握与表现抓准寓意与立意、理解作品的创作目的，是朗诵好寓言与童话的基础。一般来说，了解了作品中塑造的形象意义及故事情节后，再与我们现实生活中的人和事相对应，产生联想就能够知道作者向通过作品告诉我们一些什么道理，就能抓住作品的寓意和立意了。二、丰富、合理的想象寓言、童话，大都是通过具体形象的行为来表现所要

2、说明的问题，因此，对形象的想象就非常重要。我们在想象中，不仅要有作品中所出现的一些形象：如动物、植物等生物或油饼、板凳等无生物的具体外形；更重要的是，还要感受和想象出具体形象的行为、心理、情感：神态相互间关系以及语言声音形式特点的内质；同时，还应感受和想象出作品中的时间、地点、环境等相关条件。除此之外，很重要的一点，就是将作品中的形象人格化、性格化。三、夸张、渲染的方法寓言、童话的创作都具有夸张、渲染的艺术特性。它们往往将动、植物或无生物冠以人的性格特征与行为，兼顾人与物的特性，却又入情入理。在寓言、童话中，作者大都将人与物等各种形象表现得十分鲜明、典型而又夸张，但又不失生活的本质意义、

3、真实性和可信性。三、夸张、渲染的方法夸张的艺术内容，一定用夸张的艺术形式来体现。运用夸张、渲染的手法来表达，是朗诵寓言、童话的一个特定。夸张、渲染不同于出洋相，卖噱头，虽然其语言、用声外形对比强烈，变化幅度大，色彩极浓，但在表达时，朗诵者的内心一定具备高度的真实感和信念感，唯有这样，才能产生艺术真实的感染力和表达的高度准确性。大海的旁边有一座高山，山顶上住着狮子，山腰里住着大象，山脚下住着小兔子。小兔子住的地方可好了，有花、有草、还有水，狮子和大象都想占这块地方。三、化神为形、准确造型首先，是对形象的理解要准确，对其性格特征、生理特征、在作品中的行为以及与其他形象的关系等都要参考在内。其

4、次，是用声音、气息、咬字以及各种语言技巧参加造型。《劳动合同法》解析内部培训资料2007年11月作者：杨蕊为什么要讲这个问题1.劳动、人事争议日趋增多，单位败诉比例居高不下。2.规章制度可以作为审理案件的有力依据。3.举证责任的要求。1.劳动、人事争议日趋增多，单位败诉比例居高不下。自1995年以来，劳动仲裁案件每年以30%的增长率增多，且所有仲裁案件中有近92%的案件是由劳动者提起诉讼的。案件最终平均52%是劳动者胜诉，只有平均16%为企业胜诉，其余为双方部分胜诉。2.规章制度可以作为审理案件的有力依据。要求企业建立完善、健全的内部规章制度。最高人民法院司法解释第19条：用人单位根据《

5、劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。3.举证责任的要求最高人民法院司法解释第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动合同法》几大解析要点一.新规则下的招聘与员工试用二.劳动合同的订立及期限的选择三.劳动合同的续订、解除与终止四.经济补偿五.竞业限制与培训服务期六.过渡性法规七.注意事项与建议一.新规则下的招聘与员工试用员工招聘：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位应

6、当建立职工名册备查。（第七条）用人单位招用员工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（第八条）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（第九条）一.新规则下的招聘与员工试用员工试用以完成一定工作任务为期限、非全日制用工的劳动合同不得约定试用期（第十九条、七十条）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（第十九条）劳动合同期限试用期限同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年

7、不得超过二个月三年以上和无固定期限合同不得超过六个月一.新规则下的招聘与员工试用试用期内的单方解除权劳动者的单方解除权：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（第三十七条）一.新规则下的招聘与员工试用用人单位的单方解除权：在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同（第三十九条第一款）一.新规则下的招聘与员工试用注意事项：1.把好招聘关，切忌招聘不适合企业发展的员工，避免日后为剔除这样的员工付出代