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时间:2018-01-06
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1、现代高等职业教育体系下学生职业能力评价体系探究 摘要我国已经形成了完备的现代高等职业教育体系,但由于缺乏系统的学生职业能力评价体系指导,导致整个高等职业教育体系滞后于经济社会发展。为此,应构建全面的职业能力评价体系,包括显性职业能力和隐性职业能力2个一级指标以及基础知识、专业能力、职业素质、方法能力和社会能力5个二级指标。关键词现代高等职业教育体系;职业能力;评价体系中图分类号G717.38文献标识码A文章编号1008-3219(2013)25-0027-06一、问题的提出美国教育社会学家马丁·特罗教授依据适龄人口高等教育毛入学率,把高等教育分为三个阶段:
2、低于15%时,高等教育处于精英发展阶段;在30%~50%时,高等教育处于大众化阶段;高于50%时,高等教育处于普及化阶段。从1999年起,我国高等教育发展迅速,规模不断扩大,普通高等学校招生人数持续增长,2013年入学率已达到30%;与此同时,各高等院校和科研单位的博士和硕士研究生招生数量也在不断增加,我国高等教育已经从精英阶段过渡到大众化阶段。14在大众化阶段,高等教育对经济社会的影响更加显著,必须根据市场需要不断调整办学理念、明确培养目标,适应现代经济和社会对人才结构的多元化需求。我国高等教育主要由各大科研院所、39所985工程大学、81所211工程大学
3、、地方本科院校和各类高职高专院校组成,高等教育已经实现了宏观上的多样化和微观上的特色化,其中,除极少数重点院校的重点学科培养少数精英以外,大部分院校都要根据国家和区域经济结构调整及社会发展的需要,科学定位各自应用型人才培养目标,对受教育者进行某种职业知识和技能的培训,使其具备一定的职业能力,从而更好地服务于经济调整和社会发展的需要。某种意义上来说,我国大部分本科以上教育仍属于职业教育的范畴,职业教育已经不是一种教育层次,而是一种教育类型[1]。目前,我国已经形成了高职高专教育、应用本科教育、专业硕士教育、专业博士教育的现代高等职业教育体系[2]。14当前,我
4、国的经济总量达到8.25万亿美元,排名世界第二。然而,作为制造业大国,我国工业品国际竞争力较低。随着传统产业的升级和现代服务业的发展,我国既缺少支撑高科技产业发展的创新人才,更缺少能迅速提高工艺水平、将科技成果转化为直接生产力的应用型人才。由于没有系统的学生职业能力评价标准体系,无法通过评价制衡职业教育的质量,导致整个高等职业教育体系严重滞后于经济社会发展需要,具体表现在:国家层次上,缺少各类人才的培养标准,科学技术转化能力不足;学校层次上,专业设置、课程建设的随意性大,人才培养与社会需求脱节;企业层次上,企业招不到所需的合适人才,而大量的大学生、研究生找不
5、到工作。如何借鉴发达国家的经验,构建现代高等职业教育体系下学生职业能力评价体系,培养出高素质的劳动者,更好地促进社会经济的可持续发展,是摆在我国高等职业教育面前的重大课题。二、国内外职业能力评价体系概述(一)国外相关情况职业能力(ProfessionalCompetence)是个体从事职业所应具备的各种能力的综合,主要包含三方面基本要素:某一种具体职业的胜任能力;与职业相关的各种素质;对自身职业生涯的管理和迁移[3]。职业能力评价(ProfessionalCompetenceEvaluation)是根据特定的职业能力标准,按照一定方式,对评价对象的职业活动进
6、行定量测量,并得到一个可以参照的结论。包括能力标准的确定、能力表现数据的搜集和根据标准作出的判断三个方面[4]。14西方发达国家非常重视职业能力评价对职业教育的指导和规范作用[5][6][7][8]。由国家统一的委员会根据社会经济发展的需要制定评价标准。在国家标准的基础上,各个行业协会和相关组织参与行业评价标准的制定,跟踪行业的需求,制定并不断调整行业标准,并对职业教育的成果进行测评。整个职业教育从专业设置、教学内容,都是在职业能力评价体系的指导下进行,人才培养符合职业能力评价标准体系。德国学生职业能力评价与经济发展对人才需求相适应,由行业协会承担,评价过程
7、按照《职业教育法》、《职业培训条例》、《手工业条例》、《标准考试条例》等国家及相关部门颁发的法律要求进行,通过“过程导向”在实际或模拟的工作环境中,测量学生在工作过程中的表现,并对最终的工作结果进行评价。评价标准由国家统一制定,学校根据实际情况,制定具体考核方案。德国重视学生关键能力的培养,将职业能力划分为专业能力、方法能力和社会能力三部分,以适应科学技术不断变换和飞速发展的需要。美国是以国家技能标准制度(NSSA)作为统一规范的国家评价标准,其他评价制度包括关键工作评价体系、职业群体系、职场技能工作体系和职业记录体系作为补充。国家技能标准制度是1994年由
8、美国国会颁布的劳动者完成工作必须具备的能力标准,包括
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