最新实验五 制流电路与分压电路教学讲义ppt课件.ppt

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1、实验五制流电路与分压电路实验目的1、掌握制流电路与分压电路的连接方法，性能和特点。2、学习控制电路中变阻器选择的方法。测量电路一般由电源、控制电路和测量电路三部分组成，其中控制电路是控制负载的电流和电压，使其数值和范围达到预定的要求。常用的控制电路是制流与分压电路，其控制的元件主要是变阻器和电阻箱。2、调节细调程度对于控制电路,要求电压(或电流)值满足一定的调节范围,还要求比较容易地调到准确的指定值，即要求达到一定的细调程度。负载上的电流和电压是靠滑动变阻器触点的移动来改变的，最小位移是一圈，因此，一圈的电阻△R0的大小就决定了电压和电流的最小改变量。分别对①②两式微分得：故………③

2、（线圈的匝数N=R0/△R0）由③式可知，当电路的所有元件都确定后（E、R、△R0都一定），△I与I2成正比，△U与U2成正比，故电流（电压）越大，则细调就越困难。如果负载的电流在最大时能满足细调要求，在小电流时也满足要求，必须使变小。而R0不能太小，否则会影响调节范围，所以只能靠增大线圈匝数N来减小，N也不能太大，否则会使变阻器的体积变大。因此，一般采用二级制流电路来解决这一矛盾。如图b所示，其中R10阻值大，作粗调用，R20阻值较小作细调用，R20一般取。二级制流中，由于，阻值较大，使之具有较大的调节范围，另外R20较小，从而较小，具有较好的细调程度。3、调节的线性度控制电路还应

3、该具有较好的调节线性度，即要求在整个调节范围内尽可能是均匀的，对①式两边微分得：当或时，上式可变为：………….④即电流的变化与X的变化成正比，而与X值（即C的位置）无关。二、分压电路1、调节电压的范围如图C所示，滑动变阻器触点C改变时，负载R上的电压随之改变，则负载R两端电压为（电源内阻不计）……….…….⑤上式中令，因，故电压调节范围为。2、调节的细调程度对⑤式微分得：分三种情况讨论①，（即）时，略去⑥式中的K高阶则…………⑥又将②式代入则上式与③式一样，说明当时，分压电路与制流电路的细调程度一样，值越小，电压调节越不均匀。②时（即）时，略去⑥式中X则有上式表明，当变阻器选定后，E

4、、R0、N均为定值，故当K>>1时为一常数，它表示在整个调节范围内的精细程度处处一样。从调节的均匀度来考虑，K值越大越好。③R与R0有相同的数量级。根据⑥可知，只要K>>2，其结果和K>>1时相差不大，可粗略的归于K>>1这一类，而当K<10-1时，粗略可看着是K<<1，即基本与制流电路一样，当10-1

5、四、实验内容1、制流电路特性研究2、分压电路特性研究3、二级控制电路特性研究4、电路的故障检查实验指导一、实验操作时的注意事项1、要注意电流表与电压表的连接方法，不能超过电表的量程2、要注意滑动变阻器连入电路中的接线方法。3、为保护电源及电表，在制流电路中，首先要把滑动变阻器要打到最大阻值的位置。在分压电路中，首先要把滑动变阻器打到电压最小的位置4、在选择制流电路或分压电路时，要从调节范围细调的均匀度，细调程度等方面进行考虑，但还要注意电路的功率损耗问题，要从节约能源角度来考虑。布置作业一、分析与思考1、如何从制流与分压特性曲线求出电流值（或电压值）呈线性变化时滑动变阻器的阻值？2、

6、有人说，制流电路的接法是用来控制电路的电流，分压电路是用来控制电路的电压，这种说法对吗？二、创新设计试设计一个测电阻的电路，要求电流值（或电压值）必须从零开始读数。三、课后任务1、预习下一个实验并撰写预习报告2、完成本实验的实验报告《劳动合同法》与薪酬管理广东省总工会干校李晓明一《劳动合同法》对薪酬管理的影响在人力资源管理中，薪酬制度和用工制度、绩效制度是三项最核心的基本制度。用工能进能出岗位能上能下工资能高能低是市场经济劳动用工的基本需求。《劳动合同法》出于稳定劳动关系的目的，对企业用工制度、绩效制度作了一定限制，薪酬制度也相应受到影响。当用工制度、绩效制度受到限制的时候，薪酬

7、制度的重要性就大大增加。用工制度、绩效制度和薪酬制度三者之间存在着内在的紧密联系，薪酬制度可以为用工制度、绩效制度的有效运行提供支持。如按照《劳动合同法》规定，企业不能直接解雇表现不好的员工。但企业可以根据薪资制度调整其薪资水平。此时薪资制度对解雇制度就起到支持作用。当员工业绩不好时，薪资制度可以与之相应配套，通过薪资调整起到绩效改进作用。薪资调控是用人单位的一种人力资源管理方式。设计薪资制度，通过增强薪资调控能力，从而降低用工管理难度。在新法环境下，薪资