最新四年级下册《平均数》PPT课件.ppt

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1、四年级下册《平均数》我们组平均每个人收集了多少个？小红：14个小兰：12个小丽：11个小明：15个小红小兰小丽小明910111213141523467851014121115平均数能较好地反映一组数据本身的总体情况，表示统计对象的一般水平，也可以作为不同组数据比较的一个指标。平均数的意义总数量÷份数=平均数先求总数量再求平均数方法一：“移多补少”方法二：公式法做题方法小结：考考你的反应能力1、平均数=（）÷（）总数量=（）×（）2、在7、5、3这一组数据中，它们的和是（）。平均数是（）。3、小丽7岁，小红8岁

2、，小兰5岁，小芳和小红同岁，他们的平均年龄是（）岁。4、甲乙丙丁四个数的平均数是15，这四个数的和是（）。总数量份数平均数份数155760◇游泳池的平均水深是120厘米，小红身高140厘米，她在游泳池中学游泳，会不会有危险？为什么？思考？不计算，你能知道小明说得对吗？说说你判断的理由。通过刚刚的两个例子你知道了什么？1.一组数据里面可能会有比平均数大的数。2.一组数据中，平均数不能比最大的数据大。总结：在大小不等的一组数据中，平均数要比最大的数据小，要比最小的数据大，是在它们之间的。老师随机测量了班上五位同

3、学的身高：（单位：厘米）138、143、139、134、146说一说下面的哪一个数最有可能是他们的平均身高（134140146）练一练：期末考试，张红语文、数学、英语总成绩是275分，已知语文和数学的平均分是95分，那么她的英语是多少分呢？能力提高275－95×2＝275－190＝85（分）答：她的英语是85分。劳动合同法操作实务培训主讲：陈文龙吉林中证律师事务所2015年11月26日培训内容一、劳动合同法的特点二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行与变更四、劳动合同的终止与解除一、劳动合同法的特点用工成本提高

4、用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化　　　　经济补偿全面化试用期严格化　　　　　规章制度规范化员工辞职自由化解雇保护重点化二、劳动合同的订立（一）订立劳动合同的基本要求主体要求（1）年龄在十六周岁以上，且尚未达到法定退休年龄（2）未与其他单位建立劳动关系时间要求自实际用工之日起一个月内形式要求必须以书面形式，不得口头约定必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息

5、休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【可以纳入劳动合同的条款】试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项（二）、订立劳动合同法律风险1、录用有风险的员工（1）未满十六周岁的人员后果：被认定非法用工，遭受罚款甚至吊销营业执照对策：将身份证复印件存档（2）已退休人员后果：形成劳务关系，加大出现伤病的风险，增加用工成本对策：尽量不录用，必须录用的，进行入职体检，并为其投保意外伤害商业保险（3）已存在劳动关系的人员后果：加

6、大工伤赔偿风险及对其他用人单位承担赔偿责任的风险对策：尽量不录用，必须录用的，要求其到已建立劳动关系单位开具同意我方录用的证明（4）实习学生后果：被认定存在劳动关系，承担用人单位责任。对策：由学校开具同意实习证明，并为实习人员投保意外伤害商业保险。2、未订立书面劳动合同后果：（1）支付双倍工资，最长可达11个月；（2）满一年的，视为签订无固定期限劳动合同对策：（1）必须与所有员工签订书面劳动合同；（2）对于不愿签订的，耐心说服，仍无效的，不予录用；（3）对于不愿签订又确需录用的，出具放弃双倍工资承诺。3、订立

7、劳动合同时，扣押员工证件或抵押金后果：根据人数，每人按500-2000元处以罚款，对劳动者承担赔偿责任。对策：绝对杜绝该情形4、试用期不符合规定【法律链接】试用期规定：♀—————♀—————♀————合同期限：三个月　　一年　　三年试用期限：　　　　≤1个月　　　≤2个月　　　　≤6个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期=0个月非全日制用工，试用期=0个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于期满工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。后果：超过法定试用期的，按照期满后工资

8、标准补发对策：可与劳动者签订3-4个月短期合同，并约定1个月的试用期。5、工作地点不明确表现：未在劳动合同中约定工作地点后果：可能造成被追索出差补助费用对策：对于可能长期在长春市区以外工作的人员，在劳动合同中约定实际工作地点为劳动合同履行的地点，或承诺同意安排在长春以外地区工作。6、服务期未约定或约定不合法【法律链接】服务期规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者