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时间:2021-04-16
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1、做一个合格的面试官--课件.目录二.面试方法与技巧三.面试礼仪一.招聘面试流程引言课程目的了解公司的招聘面试流程,明确个体在流程中承担的职责与扮演的角色;学习、掌握基础的面试技巧,提高面试效果;了解常用的面试方式以及运用要点;学会专业、规范的面试礼仪,向应聘者传递公司形象。整个面试流程由招聘部组织、安排、参与并全程监督与跟踪用人部门负责专业能力的面试与评估。STEP2:专业能力一面1800STEP3:综合素质面试1200STEP1:简历筛选与电话沟通3000STEP4:专业能力二面600STEP5:终面300学历、工作经历、项目经历;专业知识与专业能力;综合能力、个性、工作意愿、
2、工作稳定性与薪资期望;专业知识与专业能力;综合素养,尤其是其与公司、团队的匹配度,以及适合的岗位;背景调查招聘面试流程招聘需求提出招聘需求提出步骤1识别招聘空缺步骤2确定如何弥补空缺不新雇人工作重新设计不饱合的工作整合工作流程优化招聘应急核心临时租用承包内部外部招聘需求提出岗位名称、上级与下级岗位名称;招聘数量;招聘原因;岗位职责(3-7条);岗位任职资格(4-6条);-学历、专业;-工作年限、工作/项目经历;-专业知识与专业能力;-综合能力;-个性与态度;-其他。招聘需求细化任职资格:必备?可培养?目标人选:公司、岗位简历筛选重点:开发语言?数据库?项目经历?年限?需要新员工完
3、成什么样的任务?怎样的人能完成这样的任务?哪些途径和方法可以发现这样的人?招聘需求提出任职资格知识经验动机能力个性主动性责任心坚韧性(承压能力)与团队的匹配性专业能力(写代码的能力、设计能力—需求理解与系统设计)综合能力(项目管理能力、团队管理能力、沟通能力、逻辑思维、团队合作、学习能力)任职资格学历、专业工作经历、项目经历(开发语言)专业知识工作稳定性工作意愿示例(一)招聘岗位:后台开发工程师工作职责:负责开发互联网大容量社区产品;参与产品架构设计;培养后台开发工程师。职务要求:有Unix/Linux操作系统下的C/C++项目的2年以上开发经验;熟悉网络编程;熟悉Linux下的
4、mysql开发;精通TCP/IP协议及编程,熟悉互联网应用协议;熟悉面向对象的大型分布式系统设计与开发,了解中间件的技术以及基于中间件的开发模式;全面的软件知识结构(操作系统、软件工程、设计模式、数据结构、数据库系统、网络安全);具备良好的分析解决问题能力,能独立承担任务和有系统进度把控能力;责任心强,良好的对外沟通和团队协作能力,主动,好学。示例(二)招聘岗位:数据库研发工程师工作职责:负责联盟产品线数据库架构设计、日志处理;负责数据的ETL处理;搭建相关数据平台。职位要求:本科以上(含);计算机或相关专业背景优先,2年以上工作经验;熟练使用Unix/Linux操作系统,熟悉常
5、用的shell命令和工具;具备大型数据仓库架构设计、模型设计、精通SQL语言;对MySQL的架构、特点非常熟悉,能够熟练进行SQL优化、集群部署、数据同步等工作;良好的逻辑思维能力,能够从海量数据中发现有价值的规律;有海量数据日志处理经验者优先;有数据分析、数据仓库、数据挖掘等方面工作经验优先。简历筛选根据岗位任职资格的硬性条件进行筛选学历(专业)工作经历项目经历工作时间:长短、跳槽或转岗频率;工作轨迹:工作之间的相关性;工作经历:职位、内容与项目经历,以及公司背景与业绩;其他:特殊的经历、工作断层、简历矛盾之处。以往的工作经历、项目经历与岗位的工作内容吻合;显示的知识与能力结构
6、与岗位所要求的较为一致(上下一个水平);工作稳定性高;工作经历的相关性高,且呈持续发展状态;学历、专业。简历分类管理称呼错误;应聘职务错误;以往工作内容与应聘岗位无关或者相关度低;经常换工作;薪资期望太高;过度恭维、吹捧公司的印象;批评当前服务的公司或其主管;工作岗位特点与工作内容、业绩存在明显的出入。以往工作岗位、内容、范围明显小于或高于岗位的工作内容;工作时间存在断层;工作稳定性一般;明显夸大自己。面试--专业能力面试官选择职位或工作内容高于招聘岗位;专业性强;了解组织、岗位特点;招聘经验。技术岗位部门副总裁考察内容:写代码的能力:(开发语言、数据库、开发工具、写代码的规范程
7、度)。其他:(沟通、逻辑思维、学习、工作经历与岗位匹配度)。部门负责人(开发经理)一面二面终面考察内容:设计能力:(需求理解能力、系统设计能力)。其他:(电子商务理解、学习能力)。考察内容:全面考察其综合素养。中级以上开发工程师高级开发工程师架构师部门副总裁高级开发工程师架构师一面二面三面考察内容:项目管理能力:(计划、组织、监控、执行、预测)。团队管理能力:(沟通协调、指导激励下属、授权)。考察内容:全面考察其综合素养。考察内容:设计能力:(需求理解能力、系统设计能力)。其他:
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