最新XX公司职业病安全培训教学讲义ppt.ppt

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1、XX公司职业病安全培训目录（一）、职业病防护基本知识（二）、企业职业病防护职责（三）、劳动者职业卫生权利与义务（四）、常见职业病（五）、工伤认定职业病防护的基础知识职业病防护的基本概念1.职业病职业病是指企业、事业单位、和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引发的疾病。2.职业危害指存在于工作场所或接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害职业病诊断依据概要（一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；

2、（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。诊断机构需结合劳动者的临床表现、检查结果、劳动者的职业史、职业病危害接触史，以及劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，做出相应鉴定结论职业病确诊职业病防护的基础知识1.工程技术措施，实现本质安全a：无毒材料替代高毒材料；b：采用机械化、自动化减少危害接触；c：有害作业与无害作业分开，不同危害作业分开；d：工业通风及时将有害物质排走；2.管理措施a：建立健全各类安全管理制度和操作规程；b：完善、落实事故应

3、急预案；c：建立检查监督和奖惩机制等；3.个体防护措施职业病防护的基础知识职业病防治措施企业职业病防治职责1、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护2、用人单位应建立、健全职业病防治责任制，对本单位的产生的职业病危害承担责任3、用人单位必须依法参加工伤社会保险企业职业病防护制度1、职业病危害防治责任制2、职业危害警示与告知制度3、职业病危害项目申报制度4、职业病防治宣传培训制度5、职业危害防护设施维护检修制度6、职业病防护用品管理制度7、职业病危害

4、监测与检测评价制度8、建设项目职业卫生“三同时”制度9、劳动者职业健康监护以及档案管制制度10、职业病危害事故处置与报告制度11、职业病危害与应急救援管理制度12、岗位职业卫生操作规程企业职业病防治职责劳动者职业卫生权利与义务1、参加职业卫生培训的权利1、参加职业卫生培训的义务2、职业卫生体检权利2、职业病及疑似职业病报告的义务3、职业病监护及安置权利3、佩戴劳动防护用品4、依法参加工伤保险的权利5、职业病危害告知权利6、获得合适的劳动防护用品的权利7、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利8、批评、检举、控告权利9、求

5、偿权利作业场所职业病危害因素锰及其化合物、一氧化碳、二氧化硫、氨、氮氧化合物、氢氧化钠、盐酸1.化学因素噪声、高温、振动、工频电磁场2.物理因素3.粉尘矽尘、煤尘、石膏粉尘、电焊烟尘、其他粉尘劳动者职业卫生权利与义务常见职业病1、尘肺病尘肺病是我国最常见的职业病。尘肺病是一个没有医疗终结的致残性职业病。尘肺患者胸闷、胸痛、咳嗽、咳痰、劳力性呼吸困难、易感冒，呼吸功能下降，严重影响生活质量，而且每隔数年病情还要升级，合并感染，最后肺心病、呼吸衰竭而死亡防尘防毒口罩不相互替代纱布口罩不作为防尘口罩常见职业病2、中暑患者

6、出现高热、无汗、口干、昏迷、血压升高，呼吸衰竭等现象，体温达到40摄氏度以上、皮肤干热无汗、神志障碍、脏器衰竭等。在高温条件下进行体力活动或非体力活动都可能引发这种严重中暑。如得不到及时妥善的救治，死亡率高达40%至50%。常见职业病3、噪声性耳聋听觉长期遭受噪声影响而发生缓慢的进行性的感音性耳聋，主要症状为进行性听力减退及耳鸣。严重者可全聋。常见职业病1、尘肺病职业禁忌症：①活动性肺结核病；②慢性阻塞性肺病；③慢性间质性肺病；④伴肺功能损害的疾病。2、噪声职业禁忌症：1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失(50

7、0Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL)(2)中度以上传导性耳聋(3)双耳高频(3000Hz，4000Hz，6000Hz)平均听阈≥40dB(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压(5)器质性心脏病3、高温职业禁忌症：(1)Ⅱ期及Ⅲ期高血压(2)活动性消化性溃疡(3)慢性肾炎(4)未控制的甲亢(5)糖尿病(6)大面积皮肤疤痕工伤认定哪些人可以申请工伤认定一、职工所在单位;工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天内。二、工伤职工或者其直系亲属;工伤职工或者其直系亲属在1年内可以

8、直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请三、工会组织工伤认定工伤认定需要哪些材料1、《工伤认定申请表》一式两份；2、职工《居民身份证》复印件；3、与用人单位存在劳动关系的证明材料4、工伤职工的直系亲属申请的，应当提交直系亲属关系证明5、提交确诊的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书复印件；6、未参保职工还需提供用人单位营业执照或者登记注册基本情况；工伤认定