第3章-劳动力市场分割.ppt

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1、第三章劳动力市场分割理论1第一节　劳动力市场分割理论一、劳动力市场分割理论概述劳动力市场分割理论是在与新古典劳动力市场理论的论证中产生和发展起来的。劳动力分割理论认为新古典劳动力市场理论无法很好地解释劳动者收入差距的不断扩大和劳动力市场中存在的各种歧视现象。而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会性因素对劳动报酬和就业的重要影响。运用分割理论将劳动力市场进行划分就可以大大提高对现实的解释能力。2（一）什么是劳动力市场分割：是指由于政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特

2、征和不同运行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显的区别，而且劳动者很难在不同的的市场之间流动。3（二）劳动力市场分割理论的现代起源一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问题的研究，目标在于提高每个劳动力的人力资本以改变其物质财富，但却以失败告终（Piore,1970）二是，按照阅历划分法，为激进经济学家将美国工人阶级“肢解”成政治“条块”的理论提供支持（Gordn,EdwardsandReich,1982）4（三）现代劳动力市场分割理论的差异研究的关注点：报酬，还是流动；市场分割的标准：

3、工作、产业、性别、人种、年龄等；调查研究方法：定性，还是定量总之，按照“两分法”，总能得到一个双元结构图，以表明一级市场（Primarysegments）和二级市场（Secondarysegments）的差别（Piore,1970）。5（四）二元劳动力市场的基本特征一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳定，安全性好，作业的管理过程规范，升迁机会多。该市场富人较多。二级市场：工资较低，工作条件较差，就业不稳定，管理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。该市场穷人较多。二元结构的分界线主要在于劳动报酬。在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳动报

4、酬，甚至不允许向一级市场流动。主要强调工作特征（需求方和制度因素），而不是工人特征（供给方和劳动者个人因素）6二、劳动市场分割的基本观点（1）工资决定机制一级劳动力市场的雇主都是一些大公司，较易形成内部劳动力市场，工人的工资是由其内部劳动力市场中劳动者所处阶梯地位决定的，能得到市场较高的工资。二级市场的雇主由众多中小企业组成，产品需求变动频繁，企业对发展内部劳动力市场不感兴趣，工资由市场上的劳动力供求关系决定，会趋向一个固定水平。7（2）人力资本投资作用人力资本投资只是一种信号，发挥筛选功能。劳动力接受教育只是为进入一级市场并提供给雇主

5、一个培训潜力大的信号。而那些接受教育少的人被认为培训潜力低，只能占据劳动力阶梯的末端或留在二级劳动力市场上。8（3）劳动力本身素质和偏好二级劳动力市场劳动者会养成懒散、无时间观念、不易合作等行为特征，而这与一级市场要求格格不入。因此在二级市场就业的人，即使想办法提高受教育程度，还是很难进入一级市场。9三、劳动力市场分割的形成原因1、由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场分割当与生产力无关的因素（如性别、年龄、民族、宗教、容貌、身高、生肖、姓名等）在劳动力市场上取得了正的或负的价值的时候就产生了歧视。2、由于技术进步以及竞争因素造成的劳动力市

6、场分割行业壁垒、行业协会等限制企业、行业外人员进入本行业，促进了一级、二级劳动力市场的形成。103、产品市场稳定程度的差异若产品需求稳定，存在技术进步，企业将选择资本密集型生产方式，在一级劳动力市场雇佣工人从事生产活动；若产品需求不稳定，企业将选择劳动密集型生产方式，在二级劳动力市场雇佣工人，从事生产活动。这样，面临产品市场稳定的企业与面临产品市场不稳定的企业之间形成分工。114、产业生命周期变化随着产业生命周期变化，在现有技术水平和市场规模的限制下，企业在产业之间实现大规模的转移，造成一些企业滞留在夕阳产业中，在二级劳动力市场雇佣工人

7、；同时，技能提高落后于新兴产业企业要求的工人形成低技能群体，滞留在二级劳动力市场。125、企业规模的扩大企业规模的扩大，使工作职位与劳动报酬紧紧联系在一起。大型企业采用内部劳动力市场的运行机制，设置工作阶梯，强调激励作用，实行官僚式控制，以取代市场式控制，成为制造一级劳动力市场的主体。大型企业具有产品市场的控制能力，使其实施长远的发展战略和提供优厚的劳动报酬成为可能。6、政策法规造成的制度性分割如城乡户籍制度等13典型案例：特殊工种，如清洁工、驾驶员等在企业内部和外部都具有二级市场的特征。作坊生产者，如能被机器取代的手工生产者都面临退化

8、成二级市场的危险。他们采取的保护手段：吸收半手工者增加谈判力度和利用内部市场机制阻止外部劳工介入。14四、劳动力市场分割（LMS）理论的创新（一）将劳动力市场看作是同一个人由于从事不同的工作而获得了不同的工