最新2认识更大的数ppt课件.ppt

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1、2认识更大的数课前测评1.用竖式计算：48×25﹦45×54﹦2.计算下面各题325÷5×3626×45÷91-+=4727（）十二万（）三十八万四千（）六十九亿一、创设情境激趣引思观察下面的情境图，读一读生活中的大数。2.看一看，说一说，一百万粒大米大约有多少？一千万粒呢？一亿粒呢？三、达标练习、内化提升3.写一写。⑴由1个亿、4个十万、5个一组成的数。⑵由6个百万、3个万、6个百、3个一组成的数。三、达标练习、内化提升一、填一填1）一个数是由7个十万，8个百，4个一组成的，这个数是（）2）一个数是由

2、9个百万，6个千，5个十组成的，这个数是（）3）4271005这是个（）位数，其中的数“2”在（）位上，表示2个（）。4）59340271，读作（）。“9”在（）位上，它表示9个（）。二、写一写四十万八干写作：七千零三万零二十写作：三亿写作：三、达标练习、内化提升三、判断（1）一个数由4个十万，5个一组成，这个数是411111。（）（2）一千零三十二万零五十写出后有2个0。（）（3）四千零六十万零四百零一写作4060041。（）四、选择1．最大的九位数与最小的十位数相差（）。①1②1千③1万2．一个数最高位十

3、万位是8，十位上是9，其余各位上的数都是0，这个数是（）。①800090②8009000③900083．一个八位数，它的最高位是（）。①亿位　②千万位　　③百万位4．100个一百万是（）。①100万②1亿③1000万三、达标练习、内化提升4.在计数器上拨出2345678，说一说这个数是由几个百万、几个十万、几个万、几个千、几个百、几个十和几个一组成的。三、达标练习、内化提升四、达标小结、拓展延伸作业课本第3页练一练3题劳动合同法讲座企业在处理劳动关系方面应该知道并必须了解的法律法规1、《劳动法》：1995年1

4、月1日开始施行2、《劳动合同法》：2008年1月1日开始施行3、《劳动争议调解仲裁法》：2008年5月1日开始施行4、《新工伤保险条例》：2011年1月1日开始施行根据“后法优于先法，特别法优于普通法”的原则，关于劳动合同，应适用《劳动合同法》，《劳动合同法》未规定的，适用《劳动法》，如果两者有冲突，以后者为主。新劳动合同法的十五变化适用范围增加了民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体增加了劳务派遣工、非全日制用工、个人承包经营用工规章制度规章制度应符合民主化、公示化、法律化三要素告知义务企业与劳动者均

5、需相互告知所需要了解的情况不得扣押企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物书面合同建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同劳动关系自用工之日起建立新劳动合同法的十五变化试用管理试用工资有所要求，试用期限有所调整试用解雇要说明理由，试用不适用经济裁员与经济补偿项目用工增加以完成一定任务为工作期限的劳动合同模式培训服务期专项培训可约定服务期及违约金，但不得超过培训费总额竞业限制商业机密知识产权可设保密协议约定可设二年内的竞业限制期员工兼职不允许员工兼职，企业录用在职员工承担连带责任新劳动合同法的十五变化拖欠工资社保拖

6、欠或未足额发放劳动报酬，未依法缴纳社保员工可随时解除劳动合同经济补偿金经济补偿金适用范围扩大经济裁员经济裁员条件放宽，应善加利用劳务派遣对派遣单位进行限制，规定用人用工双方义务非全日制用工每天工作不超过四小时，每周不超过二十四小时，半月发薪，口头协议即可实现非全日制用工劳动合同法特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化　　　　经济补偿全面化劳动关系长期化　　　　集体合同特别化试用期严格化　　　　　规章制度规范化竞业限制合意化　　　　员工辞职自由化解雇保护重点化　　　　合同效力严肃化加重企业违法成

7、本◇双倍赔偿范围1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资.2)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日起支付双倍工资.3)企业违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当继续履行或者劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。加重企业违法成本◇经济补偿的标准◇适用标准：“四半五入”A每满一年一个月工资，B六个月以上不满一年的按一年计算，C不满六个月的支付半个月工资。D普通员工不再受12个月上限限制。◇高薪员工：两个上限A高

8、薪员工：月工资高于上年度职工月平均工资三倍。B两个上限：a月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。b补偿年限：最高不超过十二年。C月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。注：经济补偿金工作年限计算是“劳动者在本单位工作的年限”，而不再是在本单位连续工作的年限。也就是说即便劳动关系中断一段时间后，员工仍在本单位上班，如果员工被动解除或企业违法解除劳动合同，企业支付经济补偿金应按员工中断前