求职面试中巧妙地解说离职原因.doc

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1、个人收集整理勿做商业用途求职面试中巧妙地解说离职原因　“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。　像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如:　　人际关系复杂。　　现代企业讲求团队精神泉州人才网，要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦

2、躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。　收入太低。　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。　分配不公平。　现在企业中实行效益薪金、三明人才网浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。上司有毛病。　既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交

3、道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。个人收集整理勿做商业用途　领导频频换人。　工作时间,你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。　竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。