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时间:2021-04-12
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1、【实用】用工合同合集6篇【实用】用工合同合集6篇随着人们法律意识的建立,人们运用到合同的场合不断增多,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编整理的用工合同6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。用工合同篇1甲方(用工方):乙方(劳动者):甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,经协商一致,自愿订立本协议。一、合同期限和工作内容1、本合同为无固定期限协议。2、甲方根据工作需要,安排乙方从事。3、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量
2、,达到规定的质量标准。二、工作时间乙方根据甲方的工作要求,自行安排工作时间。三、劳动报酬四、劳动合同的履行、变更1、甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。2、乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。3、甲、乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容。并采用书面形式确定。五、双方约定六、合同双方应信守协议合同,任何一方违约应支付对方违约元。七、乙方工作时应注意安全,严格遵守操作规程。因乙方粗心大意,不按操作规程工作发
3、生事故,责任由乙方承担。八、本合同未尽事宜,或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的,按有关规定执行。九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。甲方:乙方:签约时间:签约地:绥滨农场用工合同篇2甲方:乙方:家庭电话:法定代表人:性别:年龄:籍贯:联系电话:身份证号码:地址:户口所在地:家庭电话:根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮,期限年,从20年月日起至年月日止;雇佣期年。2、乙方工作岗
4、位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间),乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资:每月为人民币元整(¥元)。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休假的规定如下:五一劳动节休假一天,国庆节休假2
5、天,春节休假3天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训,保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元¥(元)。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做
6、到:1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关计划生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的
7、其它情形。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;3
8、、法律、法规规定的其他情形。(五)有下列情形之一的,劳动合同自行解除:1、甲方依照被宣告破产;2、甲方依照解散或依法被撤消;3、乙方主体不存在;(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。(六)重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共
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